寧默等一干人散布的謠言，在臨一機制造出了一種恐慌的情緒。面對所謂“裁員一半”的威脅，大多數職工的心里都在打鼓，生怕自己成為被裁撤的人員之一。

這其中，不同的人心思又各有不同。

對于那些有技術、有工作能力的職工而言，他們有足夠的信心相信自己不會被列入裁員名單。但這些人在廠子定崗分流這件事情上，也選擇了三緘其口，盡量不參與廠里的各種議論，即便別人在他們面前提起來，他們也只是打打哈哈，不表明任何立場。他們的考慮是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句話會不留神得罪了廠領導，屆時人家才不會在乎你有沒有能耐，直接找個茬把你處理了，豈不是自討苦吃？

那些技術一般，但未被納入第一批分流名單的職工，雖然躲過了第一劫，卻也不知道下一次分流會是什么時候，屆時自己會不會步前面那些倒霉蛋的后塵。他們能做的，就是拼命地表現自己，以前所未有的認真和努力，完成每一項工作，同時向每一位直接或者間接的領導陪著笑臉，希望能夠在領導那里留下一個好印象，為自己多樹起幾根避雷針。

再至于已經被分流到勞動服務公司的那1500人，心知如果廠里真要裁員，自己肯定是在劫難逃的。他們原本是帶著滿腔怨言，也有一些人在私底下進行了串聯，準備到廠部去鬧一鬧，但聽到有關裁員的消息之后，他們開始動搖了。

廠里的那些消息傳得非常邪乎，說裁員的決定是機械部做出的，這就意味著臨一機無權改變這個決定。就算你到廠部去鬧一通，也無法改變機械部的決策，部里說要裁員，臨一機哪能扛得住。

這幾年，國企職工下崗已經不算什么新鮮事了，再沒有人會樂觀地認為鬧上一兩回就能夠改變下崗的命運。下崗這種事情，和開除是不同的。說國企是鐵飯碗，是指廠長不能隨便開除一名職工，除非這名職工真的干出了啥令天怒人怨的事情。但下崗是不受鐵飯碗影響的，如果企業的這口鍋里已經沒有了飯，你端著鐵飯碗又有什么用呢？

此前的溫水青蛙策略，也起到了瓦解分流人員斗志的作用。在最初對職工進行定崗的時候，就有人鬧過，其中又尤以汪盈和趙靜靜鬧得最兇。可她們怎么鬧，廠里也是無動于衷，充其量就是幾位廠領導上班的時候稍微麻煩一點，要繞到辦公樓的后面進門。再等到那個愣頭青唐子風回來，只是輕輕一擊，就把汪趙聯盟給打破了，其他人又能鬧出什么名堂呢？

既然命運已經確定，那大家該做的，就趕緊抓住幾根救命稻草。勞動服務公司給大家的機會，吸引了所有人的注意力。他們已經無暇去與廠領導理論，而是想著先下手為強，別弄到最后連服務公司里的位置都搶不到了。

周益進終于接受了張建陽的建議，提出要與他人合作創辦搬家公司。可沒等張建陽高興過來，就發現周益進找來的合作伙伴居然是汪盈，這讓張建陽的臉立馬就變成了鍋底的顏色。

“老張，你是知道的，我做事精細，做做內部管理沒問題，但涉及到和外人打交道的事情，我實在是不靈啊。汪盈這個人，是公認的膽大潑辣，腦子也靈活。我想來想去，還是和她合作最合適，以后公司里由她主外，我主內，你覺得怎么樣？”

面對著臉色鐵青的張建陽，周益進怯怯地請示道。

張建陽沒好氣地斥道“老周，你不知道汪盈這個人在廠領導那里是什么印象嗎？尤其是她和唐助理的關系，你沒聽人說過？我好心好意給你出主意，讓你挑頭去搞搬家公司，還想著能讓唐助理給你一些點撥。現在可好，你把汪盈拉進來，讓我怎么跟唐助理交代？勞動服務公司的事情，如果讓唐助理不滿意，后面還能辦得成嗎？”

“我跟汪盈說過了，她說她去和唐助理談。”周益進說