第一百二十九章 論功行賞(2 / 3)

        何日請長纓 齊橙 4646 字 2020-01-25

        信心滿滿地說道。

        “真不容易啊!”副書記施迪莎感慨道,“去年這個時候,廠里開會討論得最多的就是怎么再去找銀行協調一下,再貸一些款來發一部分工資。周廠長上任到現在,還不到五個月的時間,廠里的面貌就煥然一新,實在是太了不起了。”

        “這也說明局黨組慧眼識珠,把周廠長這樣英明的領導派到臨一機來,果然是不同凡響啊。”張舒也湊趣道。

        周衡笑道“老施,老張,咱們自己內部就沒必要這樣互相吹捧了吧?臨一機能夠有這樣的起色,是在座的各位共同努力的結果,靠我一個人,能干成什么事情?”

        “咱們這個集體的成績,的確是應該肯定的。但周廠長作為咱們集體的班長,應當是首功。不說別的,就沖著周廠長到任之后,果斷地賣掉奔馳車,給退休工人報銷醫藥費,這一點就不是其他領導能夠想到和做到的。還有一點,就是周廠長敢于大膽地啟用年輕人,委以重任,這也是一種難得的魄力啊。”副廠長朱亞超說。

        吳偉欽笑道“老朱,你說的這個年輕人,應當是有所指吧?”

        朱亞超也笑了起來,他用手一指坐在會議桌一角的唐子風,說“那是不言而喻的,我說的就是小唐嘛。我聽說,小唐是周廠長堅持要帶到臨一機來的,最初局里有些領導還不太贊成,覺得小唐太年輕,難擔重任。

        “可實踐表明,小唐是個難得的人才,去金車討欠款,開拓打包機業務,給技術處弄到電腦,這些都是大家能夠看到的成績。我覺得還有一項是被大家忽略的,那就是勞動服務公司能夠有今天,是和小唐的努力分不開的。

        “大家想想,如果勞動服務公司還是原來那個樣子,不但不能賺錢,還要廠里補貼,那么我們這一次分流1500人,能往哪放?如果這1500人的安置無法完成,廠里怎么可能出現現在這種大好局面。”

        “沒錯,我覺得,盤活勞動服務公司這件事,才是小唐最大的功勞。”張舒附和道。

        唐子風趕緊表示謙虛“朱廠長,張廠長,你們謬贊了。勞動服務公司能夠有今天,其實主要還是張經理做的工作,我只是給他敲了敲邊鼓而已。周廠長把張經理安排到勞動服務公司去,才是整件事的關鍵,事實表明,張建陽在那個位置上做得還是非常出色的。”

        “張建陽的工作的確值得肯定。”周衡說,“小唐給他出了一些主意不假,但要把這些想法落實,還是需要付出一些精力的。我了解過,張建陽在這幾個月里,光是找人談話就有幾百次。像東區商店、飯館、幾個附屬工廠的業務調整,張建陽都是親歷親為的。家屬工以及后來的分流人員,都是不太好做工作的群體,張建陽能夠做好這些人的工作,的確非常不容易。這也證明張建陽這個同志,工作能力和工作熱情都是有的,值得表揚。”

        “這倒也是。”朱亞超點頭道,“張建陽這個人,過去當廠辦副主任的時候,就比較細心,也能夠忍辱負重。周廠長撤了他廠辦副主任的職,讓他到勞動服務公司去當經理,大家都說是一種懲罰,但他能夠在這個崗位上做出成績,也是非常難得的,這倒讓我對他有點另眼相看了。”

        吳偉欽說“我有個想法。勞動服務公司可能是咱們廠起色最為明顯的部門。原來這個部門是隸屬于后勤處的,只是一個科級單位。現在它一年能夠有幾十萬的盈利,管著名家屬工和1500名分流的正式職工,差不多是咱們廠1的規模,再維持一個科級單位的編制,就有些不合適了。我覺得,是不是應當把它的級別提起來呢?”

        “我贊成!”張舒舉手說道,“實際上,最初廠務會決定讓小唐分管勞動服務公司的時候,勞動服務公司就已經不歸后勤處管了。現在把它的級別提起來,直接作為一個處室,也算是名正言順。”

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