日、歐的機床，因此在中國市場上很受歡迎。李太宇正是因為聽了這個建議，所以才在一干名單中選中了這家名叫常寧第五機床廠的企業，并在收購之后將其更名為大韓東垣機床公司。

買下企業之后，李太宇才開始學習有關機床的知識。他從接收過來的技術員和工人那里了解到，原來的常寧第五機床廠是制造磨床的，于是便返回韓國去，打算買幾個磨床專利到中國來生產。

回到韓國一打聽，李太宇才知道自己無意中踩進了一個坑，韓國在車床、加工中心等方面還算不錯，磨床基本上就是空白，連韓國本國的企業都是從國外進口磨床的，其中也包括了從中國進口磨床。他想從韓國拿磨床產品到中國去生產，實在是有些強人所難了。

知道自己擺了烏龍，李太宇卻不敢承認。在老爹面前，他聲稱自己選擇了一個極好的方向，其他韓國人去中國造機床，都集中在車床、加工中心這些領域，只有他獨具慧眼，選擇了磨床作為突破方向，這在營銷理論上叫作差異化戰略，是富有戰略眼光的企業家才能夠做到的。

靠巧舌如簧躲過了可能遭遇的家庭暴力，李太宇的麻煩并沒有結束。他向李東元說了東垣公司要生產磨床，那么就無法輕易改變方向了，要知道，李東元不是韓國首富，做不到給兒子50萬美元然后就不再過問。東垣公司的每一項決策，都要向李東元匯報備案。如果李太宇前面說得花團錦簇，最終又放棄了磨床這個方向，李東元是不會放過他的。

沒辦法，李太宇又去找自己的同學，最終在同學的幫助下，找到了一家韓國機床設計公司，請他們為東垣公司開發了幾款數控磨床產品。要說起來，機床設計還是有一些共通之處的，這家設計公司雖然沒開發過磨床，但在數控技術方面的積累還是不錯的，機床外觀的設計也很高明。

在早已過了專利保護期的傳統磨床基礎上，加裝數控系統，再罩上一個漂亮的外殼，就成為東垣公司現有的幾個數控磨床主打產品。李太宇帶著全款圖紙興沖沖地回到常寧，立即吩咐主管生產的公司生產總監開始組織生產。

公司生產總監名叫王迎松，是原來常寧第五機床廠的生產副廠長，第五機床廠被李太宇收購后，他被留用，職務改稱為生產總監，干的還是原來的那些活。拿到圖紙，王迎松傻了眼，支支吾吾了半天，最后憋出一句話要生產這些機床，臣妾辦不到啊……

“為什么辦不到？”李太宇瞪著眼睛，怒氣沖沖地問道。

他這副表情來自于自己的童年陰影。在他心目中，但凡是牛叉的人，都是要三天兩頭揍孩子的。王迎松不是他的孩子，而且肌肉發達，二人如果k起來，李太宇不認為自己有獲勝的把握，所以他不敢揍王迎松，但是發發脾氣是可以的，而且也是必要的。

順便說一下，李太宇讀書的時候勉強算是一個用功的孩子，課余時間學過一點漢語，應付一下日常交流是沒問題的，這也是他敢于到中國來投資的原因之一。

王迎松苦著臉說“李總，這些機床太高級了，咱們現有的設備加工能力達不到，要生產這些機床，咱們必須更新設備。”

“更新設備，是不是需要花錢？”李太宇警惕地問道。

“應該，可能，或許……要吧？”王迎松小心翼翼地回答道。這個韓國老板脾氣太大，一句話回答得不對，就會被他劈頭蓋臉地訓上半小時，而且前三分鐘是用漢語，后面二十七分鐘是用韓語。韓語的發音原本就鏗鏘有力，再配上李太宇那張由表情包疊加起來的臉，對人能夠產生出雙倍的傷害，王迎松實在是不敢輕易招惹對方。

“需要花多少錢？”李太宇問道。

王迎松搖頭，他的確是不清楚。第五機床廠是個大集體企業，技術實力弱，王迎松這個生產副廠長，也就僅限于會開