聽到葛亞飛這話，唐子風(fēng)頓時(shí)就嚇出了一身冷汗。對方如果只是挖葛亞飛一個(gè)人，無論挖到與否，唐子風(fēng)都不是特別在意。就算葛亞飛看中人家給的兩倍待遇，跳槽走了，蒼龍研究院損失的也只是重軸機(jī)床這一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，大不了再去找個(gè)懂行的來擔(dān)綱，也耽誤不了太多事。

可聽說這個(gè)何繼安找的并不只有葛亞飛一人，而是和不少工程師都聯(lián)絡(luò)過，唐子風(fēng)就無法淡定了。對方挖人，肯定是瞄準(zhǔn)有能力的人，而這些人都是各個(gè)項(xiàng)目組的骨干，有些與葛亞飛一樣，當(dāng)著項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人。如果有十個(gè)八個(gè)這樣的人被挖走，研究院一半的工作都要停頓下來，這就不是短時(shí)間內(nèi)能夠彌補(bǔ)得了的。

撬墻角這種事情，是非常惡心人的。任何一個(gè)單位里有能力的人都是少數(shù)，大多數(shù)人是能力平平的。為了保證公平，一個(gè)單位不能把能力與庸人之間的收入差距拉得太大，否則大多數(shù)的人都要覺得不公平，工作就沒法開展下去了。

撬墻角的那些人，就是針對你的這種情況，找到你單位里的骨干，許以高薪，誘惑其跳槽。面對這種手段，各單位可以說是一點(diǎn)辦法都沒有。你如果給這些骨干加薪，就會導(dǎo)致內(nèi)部薪酬體系失衡，大多數(shù)員工不滿意。但如果不給這些骨干加薪，面對外部的高薪引誘，很多人又會選擇離開。

各單位的骨干，都是單位花了很長時(shí)間從普通人中篩選，又花了很大成本予以培養(yǎng)出來的。那些挖墻角的民企、外企省下了這些時(shí)間和這些成本，只要許以高薪，就能夠獲得到一批優(yōu)秀人才，讓你人財(cái)兩空，這實(shí)在是一件讓人戳火的事情。

這種情況，又尤其以國企遭受的損失最為嚴(yán)重。因?yàn)閲蟮膬?nèi)部制度所限，給予骨干職工的待遇往往無法過于特殊。一些外企或者民營企業(yè)，就是抓住了這一點(diǎn)，才能大肆地撬墻角且獲得成功。這些年從國企中流失掉的骨干工程師和高級技術(shù)工人已經(jīng)不是一個(gè)小數(shù)目，包括臨一機(jī)也遭遇過這樣的事情。

蒼龍研究院是由機(jī)二零企業(yè)以及432廠、新經(jīng)緯公司等外圍企業(yè)單位合股建立的股份制企業(yè)，薪酬制度比傳統(tǒng)的國企更為靈活一些，有些骨干工程師拿的薪酬遠(yuǎn)高于國企里的同行，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性總體還是不錯(cuò)的。

但這種高薪酬，也只是相對而言。由于機(jī)二零企業(yè)都是國企，蒼龍研究院也算是以國有股為主的企業(yè)，有薪酬制度方面不便走得太遠(yuǎn)。更何況，研究院里的大多數(shù)工程師都是機(jī)二零企業(yè)派過來的，拿的是原單位的薪水，在研究院充其量再拿一份效益津貼，額度也比較有限。如果有外企出高薪來挖人，這些工程師流失的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。

“這么大的事情，你怎么不早告訴我？”唐子風(fēng)急眼了。聽葛亞飛的意思，何繼安來找他的事情，應(yīng)當(dāng)已經(jīng)過了很多天了。這些天里，何繼安還不知道已經(jīng)聯(lián)絡(luò)過多少研究院的工程師，沒準(zhǔn)都已經(jīng)有人偷偷跑到鵬城面試去了。

“我……”葛亞飛啞了。他也是后來才聽說何繼安去與聯(lián)絡(luò)其他工程師的，得知這個(gè)消息之后，他就托肖文珺給唐子風(fēng)帶話了，誰知道肖文珺帶個(gè)話要這么長時(shí)間呢？以葛亞飛的愚見，這倆不是兩口子嗎，難道不應(yīng)當(dāng)是每天都會見面的嗎？

唐子風(fēng)也回過神來了，知道這事也沒法怨葛亞飛。葛亞飛只是一個(gè)普通工程師，他自己拒絕了何繼安的招攬，已經(jīng)對得起研究院了。給他通風(fēng)報(bào)信這事，算是葛亞飛份外的工作，他非但不應(yīng)當(dāng)埋怨葛亞飛，反而應(yīng)當(dāng)感謝他才是。

“這事，不是你的責(zé)任，我還得謝謝你給我了消息。”唐子風(fēng)換了個(gè)口氣說道。

“哪里哪里，這是我應(yīng)當(dāng)做的。“葛亞飛趕緊客套。

唐子風(fēng)說“這樣吧，葛師兄，你平時(shí)多幫我盯著點(diǎn)，有什么新的動向，就及時(shí)給我打電話。我馬上回臨河去，何繼安要挖人，肯定是