“可是……”

張舒遲疑了一下，終于還硬著頭皮說道“子風，我聽說，有些廠子搞股份化，是會讓管理層持股的，你和謝局長談的時候，他說過具體的政策嗎？”

聽到張舒說出這話，所有的人都把目光投向了唐子風，各人臉上的表情差別迥異，但明顯都是對這個問題充滿興趣的。

管理層持股在時下是一個很流行的概念，據說是從西方國家傳過來的。管理層持股的意思，就是在企業股份化的過程中，拿出一部分股份分配給管理層，這其中的做法既可以是無償贈送，也可以是由管理層出資購買，但購買的價格是要遠低于市場價的，算是給管理層的一種福利。

管理層持股的目的，照經濟學家的解釋，就是調動管理層的工作積極性，解決“委托-代理困境”。

經濟學理論認為，企業是股東所有的，管理層只是受股東委托來從事經營管理活動。由于企業賺錢與否都與管理層的利益無關，所以管理層會傾向于大手大腳，把本屬于股東的紅利用于各種揮霍，或者從事一些不理智的投資，損害股東的利益。

為了讓管理層把企業當成自己的財產，就要使管理層也成為股東的一員，也就是通過管理層持股的方法，使管理層擁有企業的一部分股份。這樣一來，管理層就是在為自己干活，自然就會更加勤勤懇懇、兢兢業業。國家只要付出少量的股權，就能夠買到管理層的忠心，何樂而不為呢？

這個理論聽起來挺豐滿，但在現實中卻是非常骨感。那些因為沒有股份就不愿意好好干活的國企廠長經理們，即便是拿到了少量的股份，又怎么可能會踏實工作呢？想想看，企業的主要股權都在國家手里，管理層擁有的只是一個小小的零頭，就算能夠分紅，也不過是仨瓜倆棗，能填得滿他們的欲壑嗎？相比之下，他們還不如趁著手上有權，損公肥私，這么大的企業，隨便撈一把，也比苦哈哈地等著股權分紅要強得多。

當然，如果國家愿意拿出一半的股權來贈送給這些廠長經理，或許他們是會滿足的。但這些人又有何德何能，值得國家平白無故地送給他們這么多好處？

這些事情，當然是后來才被人們漸漸悟出的。在時下，學術界正在大肆鼓吹國企的管理層持股，許多政府主管部門的官員也被這種觀念洗了腦，覺得既然是西方傳過來的方法，自然是很好的。中央提出要搞市場經濟，咱們沒經驗，而西方國家是搞了幾百年市場經濟的，咱們不跟西方學，還能跟誰學呢？

對管理層持股最感興趣的，當然就是如吳偉欽、張舒這樣的國企領導了。如果臨一機要搞股份制改革，同時又要搞管理層持股，那么以他們的位置，自然也屬于能分到一份的。臨一機賬面上的資產有、億元，另外還有臨一機擁有的這塊地皮，現在的價值不下億元，這是在賬面上沒有體現出來的。

總計、億元的資產，哪怕每名廠長只能分到，那也有、百萬之多，抵得上幾十輩子的收入了。章群、秦仲年這些人，理性上是不贊成股份化的，但面對著如此大額度的誘惑，要說他們絲毫不動心，那也是不可能的。萬一政策允許他們參與，這可就是完全改變人生的一個機遇，他們能不在意嗎？

“管理層持股這件事，目前并沒有明確的政策，各地也是在摸著石頭過河。”唐子風說，“不過，就臨一機的情況來說，目前并不具備管理層持股的條件。有些企業搞管理層持股，是因為企業本身已經陷入經營困境，主管部門推行管理層持股，是為了激發管理層扭虧的動力。

“對于這些虧損企業來說，如果能夠扭虧，國家相當于挽回了一家企業，那么拿出企業的一些股份來獎勵管理層，也并不為過。如果企業未能扭虧，最終走向了破產，那么管理層拿到的股份也只是一張空頭支票，國家并沒有什么損失。

“臨一機目前經營