六月的第二個星期日，熱力四射的驕陽傳遞著熱帶天堂的氣息，海水仿佛被熏醉了雙頰，閃著溫暖的橘色，與陽光纏mian。

這一天，是黃宣的生日，在巴西的第一個生日。

16歲，就不再是一個少年了，黃宣等待這一天已經很久，卻未料到，自己離開母親后的第一個生日會來的如此之早。

黃群盛在有名的COPACABANA海灘的古堡酒店訂了兩個房間，放下手頭的實驗，提前兩天帶著黃宣飛往里約熱內盧。

張馨儀很早就守候在一臺可視電話前，與黃宣父子一起度過了整個周末。

吃著老爹烤的肉，黃宣突然有些想哭的感覺。

里約熱內盧的海灘夜晚依然熱鬧非凡，不遠處可以聽到旅客們的呼喝聲，熱情的巴西女郎挺著S身材穿梭于篝火之間，只有黃宣三人的小烤肉攤有些冷清。

將最后一塊蛋糕吞入嘴中，黃宣坐在電話旁邊，突然說了一串葡萄牙語，張馨儀很是驚喜的看著他，道：“兒子，學的不錯，說的什么意思。”

黃宣聳聳肩，又用希臘語說了一遍，黃母忍不住笑了起來。

黃群盛也被黃宣嘰里咕嚕的聲音吸引了過來，坐到了電話旁邊，黃宣這才用英語道：“老媽，最近發生了很多事，我覺得我可以做更多的事情，不僅僅是學習。”

對于黃宣的英語水平，父母兩人都是極為清楚的，雖然使用的單詞很簡單，但聽到他能如此流利的用英語完整表述自己的意思，張馨儀還是激動的不能自己，她感覺，也許正是家庭的變化，促使一向懶惰的兒子努力了，想到可能的辛苦，她又有些心疼。

黃母用緩緩的語調道：“最近很累吧？你想要做什么？說給媽媽聽聽？”

看了一眼父親，黃宣還是用英語道：“我想自己嘗試管理盛豐公司。”

黃群盛訝然的看著自己的兒子，而在中國的張馨儀也一下子愣住了。但她并沒有立刻拒絕黃宣有些異想天開的想法，而是柔聲道：“兒子，為什么想要自己管理盛豐公司？”

“我可以做到的，給我試試吧。”黃宣一臉堅定的模樣。

張馨儀不得不承認，自己的兒子的確長大了，他知道自己需要什么，怎樣做才能得到家族的認可，才能在黃家的大樹下更自由。但這并不是個簡單的命題，不僅僅是牽扯到1億美金的管理權。

在黃家，每個孩子出生時就會得到一張屬于自己的銀行卡，學習管理自己的零用錢，并鼓勵他們選擇不同的理財方式，在他們成年后，將有權分得黃氏基金的部分利潤，但對于絕大多數孩子而言，他們可能一直到成家也難以獲得家族企業的職位。

正常情況下，一個黃家子孫應當首先管理自己或者家庭的財產——也就是家族的外圍企業，只有在族內認可其能力后，他或者她才能正式進入家族管理層，而這種制度就帶來了兩個問題。

第一，一個沒有自有資產或者規模較小的家庭，就沒有條件提供給孩子實習，那么除了極為優秀的子弟通過學習進入社會，并為族內認可，剩余的家庭將距離家族權利中心越來越遠。第二，為了保證自己的子孫有進入族內的機會，每個家族成員都盡可能的組建屬于自己的企業，而在族內企業與個人企業利益相沖的情況下，一些問題就會出現。

如果黃宣自己管理盛豐公司，會不會給人以這樣一個信號：三房希望分得更多的權利。

職業習慣讓張馨儀想的深了一些，黃群盛則很簡單的問道：“黃宣，你自己哪里有時間管理公司？你今年才多大？學習怎么辦？”

黃宣脖子一梗，道：“既然我現在的唯一任務就是學習外語，那么我在已經完成任務的情況下，為什么不能管理公司。”

實際上，黃父黃母