與獎勵機制一樣，競爭機制也是提高效率的絕好手段，在瑞士聯合銀行與渣打銀行的競爭下，花旗環球金融只用了3天就完成了對卡布雷斯的全面收購。

這是一家以倉儲為基礎，并逐漸向物流發展的新興公司，但由于決策層的急功近利，他們的借貸總額幾乎達到公司資本的50%，用業界的話來說，過去一年，卡布雷斯等于是在給銀行打工。

黃宣用2000萬美元結束了三個巴西人的痛苦，同樣結束了布拉德斯科銀行的幸福?？ú祭姿故且患医洜I狀況很好的良性資產，這也是它一直能夠取得貸款的原因。不過，迅速的擴張并來沒有帶來業務量的井噴式發展，結果也就可以預料了。

作為卡布雷斯的新BOSS，黃宣用30分鐘看望了他們，并許諾留下所有人，同時，帶給了他們第一筆業務，60000立方米的木材貯藏，并提供相應的物流。

巴西人莫迪斯特揚起他黝黑發紅的臉，盡量用簡單的葡語道：“老板你放心，我們一定把卡布雷斯經營成整個巴西最棒的倉儲公司?！?

對于“最型”產品，黃宣從來是不抱有希望的，經過十多年輿論的影響，他已經深切的明白，所有的“最型”產品大抵只有墜上之一的名字才是有效的，而他的小學老師又告訴他，最什么什么之一是相矛盾的。洛林說，矛盾的就是有問題的，就是錯誤的，但黃宣的老師告訴他，這是特殊用法。

好吧，放棄這個問題，黃宣還是踮著腳拍了拍高大的莫迪斯特的胸脯，微笑道：“我相信你可以做到?！?

說著，向卡布雷斯眾人一一告辭。

奧布里跟在黃宣身邊，同行的除了他的翻譯，還有一個名叫安娜貝爾的女性律師，據說是花旗為這一次協議配置的專職律師。帶著窄邊墨鏡，身材高挑，臉型的線條很是剛強，對人不假顏色。黃宣對是否有律師倒是無所謂，在枯燥的法律文件方面，洛林有著先天的優勢，當然，美女律師是養眼了一點，但尚未到達讓人失魂落魄的程度。

跨上直升機，黃宣揉了揉臉，對奧布里道：“卡布雷斯的拆分速度加快，只留下倉儲部門，其他的全部賣掉，前者整合到我成立的中興實業里，速度要快一點?！?

奧布里連連點頭，因為黃宣的Case，他在公司的地位大有提高，說來也是運氣，本來只是管理一份200萬美金的財產，現在竟然有機會接觸到3億美元，花旗甚至為此組織了一個新的團隊。奧布里相信，只要自己能夠攬下3億美金中的大部分，他就能在這個新的團隊中得到一個讓人留口水的職位。

想到3億美金，奧布里又注意到了地面上那堆成無數梯形的木材，大多都是上好的橡木，比他所見過的都要大，不知這些又要值多少錢。他不由的有些嫉妒黃宣，身在大家族的人的確不一樣，才不過16歲的年紀，竟然擁有了足以登上福布斯的財產，而他為了想要擁有管理這些財產的資格卻要奮斗許多年。

不平等是競爭，也是動力。

安娜貝爾則假作整理文件注意著黃宣，她屬于花旗的下屬律師事務所，也曾經見過不少千萬富翁和億萬富翁，但她仍然不能確信眼前這個比自己弟弟還要小的家伙擁有3億美金。而且，同樣帶著一股銅臭味的冷漠，他剛剛承諾會留下所有人，30分鐘后，他就決定要加快拆分的步驟。

當然，安娜貝爾只是不屑而已，一個專業的律師的職業道德包括將不屑轉移為對工作的熱情。此外，如果沒有這些充滿銅臭味的冷漠家伙，要律師又有什么用呢？

……

回到家的黃宣繼續在基地中學習，事隔數天之后，他對于嘉拉迪亞的感覺已經淡了很多，不過，初始的原始沖動過后，動力依然存在，必須承認，成就感對于黃宣這樣的年輕人還是有著無限的誘惑的，甚至于