部行政管理上的刀法是不是足夠犀利、鋒銳。

通俗的說，是考驗(yàn)溫良的掌舵、決策能力。

也考驗(yàn)溫良真正意義上鋪攤子的能力。

外部競(jìng)爭(zhēng)只需要見招拆招，內(nèi)部問題大多數(shù)時(shí)候都必須是烹小鮮般的柔和。

然而，曾經(jīng)的溫主任并不畏懼這些。

前世那八年里，有七年時(shí)間，溫主任都在或被動(dòng)或主動(dòng)的學(xué)著‘烹小鮮’。

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為了配合這次夸張的擴(kuò)張，溫良暫時(shí)壓下了期權(quán)授予方案。

午后，各部門匯總方案就放到了溫良的辦公桌上。

為滿足公司接下來的發(fā)展需求，每個(gè)部門都需要擴(kuò)張招人。

按照方案上列明的需求，再加上溫良修訂后的正式執(zhí)行方案，新的組織結(jié)構(gòu)和人員配備就成了：

財(cái)務(wù)15人、人力資源30人、行政10人、運(yùn)營(yíng)45人、運(yùn)維20人、法務(wù)10人、公關(guān)30人。

以及變化最大的研發(fā)部。

研發(fā)部即日起拆成研發(fā)、產(chǎn)品兩個(gè)部門。

后者暫由李博文代管，配備15人團(tuán)隊(duì)。

研發(fā)部第一階段的擴(kuò)張就很兇殘，將擴(kuò)張至240人。

&ns和安卓的開發(fā)工程師、算法工程師。

要知道，博浪的外部兼職外包開發(fā)還有400多人，這可不包括張郁林、秦正所在的實(shí)驗(yàn)室人員和他們的項(xiàng)目研究可能用到的協(xié)助開發(fā)人員。

這次擴(kuò)張后，博浪內(nèi)外的軟件開發(fā)整體數(shù)量或超過700人。

而博浪正式職員數(shù)量已經(jīng)到了431人。

也得虧汪婉瑜基于相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮時(shí)提出的辦公室租用方案非常充分。

銀灰大廈8、11、12、13、15層分別租用的辦公區(qū)總面積有2100多平，刨除必要空間占用，和少量獨(dú)立辦公室規(guī)劃，擺了66組占地21平的6人工位。

然而經(jīng)過這次擴(kuò)張，總計(jì)6個(gè)辦公區(qū)也只能剩下少量空位，哪怕實(shí)際辦公位有479張。

也是巧了，8層能租用的辦公區(qū)較大，算上901這邊，剛好能將除研發(fā)、產(chǎn)品外的其他部門員工全部裝下。

“……”

溫良修訂方案正式下發(fā)去落實(shí)后，李澤走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。

寸頭阿澤做到辦公桌對(duì)面的椅子上，一時(shí)沒著急開口。

溫良也不著急。

片刻后，李澤濃眉上挑，看著溫良，有些無奈道：“好歹提前給我通個(gè)氣，使個(gè)眼色也行，我去沖鋒，你在后面壓陣，既顯得你高明，也有回旋余地?！?

“老總不好當(dāng)，強(qiáng)硬次數(shù)多了，容易弄得大家緊張，隊(duì)伍就不好帶了。”

“看看這次，連小陳都沒能馬上領(lǐng)會(huì)到你的意思。”

末了，李澤又摸了把寸頭：“再說我外表就該是個(gè)反派形象。”

聽李澤一氣兒說完，溫良莞爾一笑：“分寸我會(huì)拿捏好的，當(dāng)老總也不能一直臉譜化跟個(gè)菩薩一樣?！?

李澤咂摸片刻，認(rèn)同道：“也是，剛才也算恰到好處，就像你說的，創(chuàng)業(yè)真不是人干的事情，小橙書算是脫離瀕死期了，博浪卻仍危若累卵，除非我們不繼續(xù)利用好機(jī)會(huì)大力發(fā)展了?！?

溫良輕輕頷首。

隨后，溫良特地多說了兩句：“會(huì)議上要多觀察，哪怕是突發(fā)事件，只要汪總沒冒頭，就代表問題不大?！?

李澤先是一愣，接著不斷搖頭，喃喃道：“是我眼皮子淺了?！?

沒錯(cuò)，一手帶大溫良的汪婉瑜，又在德勤這種全球性大企業(yè)工作多年，哪怕溫良某些表現(xiàn)令她十分驚訝，可她不會(huì)喪失基本判斷能力，更不會(huì)選擇置身事外。

任何時(shí)候都不