出幾份簡單的文件遞給了楊、戴二人。

楊興山和戴禮很快閱覽起來。

說起來溫良已經有8個多月沒有對外招人了，立夏是溫良最后面試的人，已經加入博浪的內部人員不算。

保密協議不算復雜，規定了項目內容的保密與責任。

勞動合同相對更簡單一點。

所以，很快戴禮豁然抬頭：“沒有競業限制？”

溫良輕描淡寫的說：“有什么意義呢，如果你們想強行跳槽，只能說明國內出現了一家比博浪在各方面都更優秀的企業，那也說明了博浪的衰落。”

“至于跳去海外，那說明的是我們彼此的價值觀存在了很大沖突，強扭的瓜不甜。”

楊興山關注的是另一個事情：“溫總開出的薪水有點出人意料。”

“所以你們得表現出與之匹配的價值。”溫良再次解釋，“畢竟我們的基礎工資只是薪資的一個小組成部分。”

也不高，稅前年薪80萬。

2012年蘋果程序員平均年薪是10萬美元，楊、戴二人比這個平均數高一點，是12萬，換算成人民幣是75萬左右；若是用‘購買力’這種專業詞匯形容，12萬刀的購買力大概在50~60萬人民幣之間。

“……”

兩人確認簽訂合同后，溫良提起了幾個重點：“工業設計和圖形界面已經是迫在眉睫了，你們要有點心理準備。”

“預計是今年底明年初要推出第一款手機，圖形界面設計的難度會很大，因為系統是從零開發的。”

話音一落，楊興山豁然起身：“什……什么？！”

他真的有點驚到了。

一家以互聯網業務著名國內的公司要跨界做手機，在國內的環境倒是不太意外，畢竟小高粱那么‘輕松’的成功，給除了很大的行業信心。

再者，智能手機在國內才剛剛興起。

然而現在楊興山從溫良嘴里聽到博浪居然從零開發了一個手機系統？

不過楊興山很快意識到這是國內，遂又坐了下去，問道：“溫總知道是基于哪個內核開發的嗎？”

見狀，溫良笑了下：“國內大環境讓你們誤會頗多啊，我剛才說了，從零開發，一定要溯源的話，參考了unix、linux、minix等系統的內核。”

“所以，要調校出友好的用戶交互界面，需要你付出精力。”

經過剛才的驚訝，楊興山這次好懸還是穩住了心態，只是推著鼻梁上的眼鏡，喃喃般的說道：“溫總放心，我會盡力。”

他的目光中有些茫然。

他感覺到了網傳消息與現實的嚴重不符。

他幾乎壓抑不住自己的激動。

因為，他得到了一張真正的白紙！

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