”

季鵬海神態嚴肅的點頭：“明白了周總。”

“去忙吧。”周寬做了個手勢，垂下了眼簾。

終面是周寬自己把關的，他對季鵬海在面試中的表現還是滿意的。

不過這次周寬斟酌過后選擇了先交給肖柯帶一帶，不再上來就親手調教。

28歲的階段周寬也經歷過。

季鵬海暫時沒有讓他側目的表現，他倒是希望能在往后的工作中有驚喜。

總助這個位置無論是對周寬個人，還是對公司，都是十分重要的！

…………

…………

約花了十分鐘時間，周寬處理完了公司相關事務。

用內線電話打給了譚曉蔓。

不一分鐘，細高跟鞋敲擊地面的‘咯噔’聲響便有節奏的由遠及近，有時光是細聽聲音都能判斷出鞋子主人多不把高跟鞋當回事。

譚曉蔓走進總經理辦公室后，順手帶上了門。

算下來這次兩人有十來天沒碰過面了。

這種習以為常的較長時間不碰面，對仍處于草創型的企業來說，也算是蝎子粑粑獨一份的樣兒。

譚曉蔓剛一落座，就開門見山的說：“我家里對我提出的想法表示了支持，下半年會被選上去。”

“公司法人代表、工商大股東的變更流程也走完了。”

“我現在是鴻鵠的法人代表兼總經理，明面上持有鴻鵠100%的股份。”

周寬只是點頭。

這十來天里，周寬忙于處理鴻鵠-白華事務時，譚曉蔓也半點沒閑著，完成了基礎準備工作。

周寬跟譚曉蔓之間又簽訂了一份具有法律效益的長細則補充協議。

兩人之間是有很高的信任度，可這種協議的必要性仍然存在，誰都要有備無患。

舉個簡單例子：

假如有一天譚曉蔓的老公、\b表弟、堂哥之類的人物因為一些表面身份生出了一些不應該有的想法，而譚曉蔓又被各種因素限制沒辦法發聲，協議的必要性就凸顯出來了。

反之，假如有一天周寬遇到類似的事情，協議也是譚曉蔓話語權的依仗。

又或者說，有一天周寬跟譚曉蔓反目成仇，有協議的存在，撕破天去雙方也動不了鴻鵠太多……

又說了幾句旁的事情。

周寬從剛帶來的公文包中掏出了一個文件夾，推到了譚曉蔓身前：“這是我重新規劃好的粗略公司架構，你先看看。”

譚曉蔓先是拿起文件夾翻開看了起來，很快說道：“需要如此穩妥到分兩步走嗎？”

“鴻鵠其實滿打滿算都沒有成立半年時間，內部的穩妥很有必要。”周寬強調道，“‘譚氏’不一樣，是一個相對成熟的架構，做一些大調整也是多方妥協過后的結果，不會鬧出太大動靜。”

聽周寬這么一說，譚曉蔓輕輕頷首：“也對，畢竟我也是第一次經歷創業型公司的發展過程。”

又說：“金融部門有這么急著要馬上完全獨立出去嗎？”

周寬解釋道：“有的，現在的金融部門其實就是個工作室，以前投入的資金量不算大，現在你的、你家的、我的，我家的、甚至包括草臺公司的資金都要輸入進來，沒有冗余容錯很致命，畢竟以前你們的資金也是要選一個很成熟的金融團隊才敢交付打理。”

“越早獨立風險越小。”

譚曉蔓輕輕頷首，認同了這個觀點。

周寬并不意外譚曉蔓會提出各類問題，甚至是看起來簡單的事情。

這才是譚曉蔓。

要么就不管，要么就要弄明確，不會留著疑惑什么的去烏七八糟的協調之類的。

金融部門現