林強知道莫惜君工作較忙，也沒約她出來，只說聯合銀行這邊有些進展，現在正好有空，順道去她工作的地方坐一坐，簡單聊上兩句。莫惜君雖知讓林強來找自己有些欠禮節，但在老同學的執意要求之下也只得應了。

莫惜君所在的長安街支行距離東門橋倒也不算太遠，林強擠了兩站地鐵便到了這座寫字樓下。

寫字樓看似不錯，但由于緊鄰鼎鼎大名薊京國際飯店，同時又身處長安街這種地段，相較下來，顯得過于平凡了。

林強順著旋轉門踏入大廳。

同國內銀行相比，花旗銀行營業廳的裝修更古樸一些，同時也更空曠一些，地磚亮得反光，整個營業廳也沒有幾個客戶，幾位工作人員端正而立，與國內銀行熙熙攘攘的氣氛大相徑庭。

&no還是很唬人的，追求高端大氣上檔次的人，想必一定會喜歡這里。

“先生您好。”一位女職員盈盈走來，雙手送上名片，“我是客戶經歷lda，您是第一次來我行吧。”

花旗銀行的制服屬藍色調，內附白色長領襯衫，與聯合銀行的馬甲絲襪套裝相比，少了幾分撩人，多了幾分端重，當然，就林強個人而言，還是更喜歡本行的服飾。

林強接過名片笑道：“抱歉，我來找莫惜君的，不用招待我了。”

“找cici？”女職員也不多么失望。依然送上了禮貌的微笑，揮手引著林強向后臺走去。“請隨我來，您約過了吧？”

“約過的。”林強收起名片，有些受寵若驚。

如果是在自己主管的營業廳，每個客戶都這么招待的話，恐怕光名片就要扔出去幾百張，另外還需要10倍的人力。

國內銀行的服務一直被人詬病，這也是沒辦法的事，通常而言。人越少的銀行服務越好，越多則越差。像龍源營業廳這種地方，排著長隊辦業務，工作人員不可能做到無微不至端茶送水；而像花旗銀行這種地方，每天也不過幾十個客戶，反而有四五個工作人員在大堂排隊等著接待，服務質量自然不在一個檔次上。

說到底。還是定位不同，林強記憶中，花旗銀行的起存金額大概20萬左右，也就是說，要在這里辦業務，首先得存20萬才能進門。這基本是國內銀行的水平了。

同時，這種銀行對職員的素質和外形有極高的要求，比選空姐空少也差不了太多，眼前這位女職員相貌雖然不甚突出，但身材高挑。走起路來婀娜動人。路上往來的職員，氣質外貌優勢也都明顯。見有客戶來訪，皆是停下腳步，送上鞠躬與微笑，待林強過去后，才繼續行走。

這讓林強不禁想到了自己營業廳的人，即便林小棗蕭瀟和鄭帥長得標致，但其它人可就不敢恭維了，張家明真的連吉祥物的標準都不夠。至于服務態度上，如果見到每個客戶都駐足微笑，那這一天什么都別干了。

差距，還是有的，而且很難彌補。

外資銀行用更高的薪酬和“出國深造機會”吸引人才，必須是精英中的精英，應屆畢業生中的尖子也更愿意選擇這種銀行。

這就是銀行業吸引人才的階梯。

階梯頂端，是幾大外資銀行，包括花旗、華豐、渣打、瑞銀等等。

第二層，是國內最強大的建工銀行和走高端路線的新銳銀行、商業發展銀行。

第三層，才是以聯合銀行為主的幾大國有銀行。

第四層，是發展勢頭良好的城市銀行。

最后，是不溫不火的郵政銀行，農商銀行等等……

所以說，僅在人才一點上，每個階層的銀行就出現了極大的差距，這是很正常且符合市場規律的事情，但令林強遺憾的是，最出色的人都投入了外資的懷抱，這種人才的流失會在很大程度上影響競爭，最關鍵的，還是自己人幫著外國佬，掉過頭來與自己人競爭。