跟鄭帥閑聊。

“怎么？”祝豐山被攙到營業廳門口，不解問道。

“還是上次說的事。”林強試探道，“您看啊，這次龍源升支行，正是個進人的時機，我上次不是跟您提過一個朋友么？”

“哦哦，我記得。”祝豐山嘴上應著，思索半晌，直言道，“她條件到底怎么樣，咱們實話實說。”

“花旗的大客戶經理，外形和能力都絕對沒挑！”林強這也不是捧莫惜君，事實如此。如果自己是管招聘的，把林強和莫惜君擺在一起，恐怕林強都沒有絕對的勝算。

祝豐山微微皺眉，他也是明白人，當即問道：“那是不是對薪酬有要求啊？”

“我聊過了，她應該能接受我們行的標準。”

“還是不太明白，我就直接問了。”祝豐山也不藏著掖著，“既然她是做大客戶的，就應該往大客戶中心靠，咱們東區……倒也是有專門負責大客戶的崗位，但怎么想，都是直接去分行大客戶中心更好吧？”

“我也直說了。”林強也不說暗話，“她想往信貸方向轉，這才愿意接受咱們的薪酬。”

“轉啊……”祝豐山又猶豫了。

憑著他多年的底子與人際，每年弄進來幾個人，倒也不是難事，但職位就不敢保障了，銀行畢竟是需要效益的，你如果就是普通人，那就做普通人的事；你如果能拉來幾億的存款，那咱們單聊。可像莫惜君這種情況，又需要不錯的職位，又要有培養的過程，不能立刻帶來效益，即便他祝豐山面子夠大，也不好這么直接安排。

思索過后，祝豐山道：“你知道，人力方面的事情，是分行統一管的。作為東區行長，我可以提招聘需求，人如果來了咱們這里，我也可以調崗。但最關鍵的，還是分行那邊的工作，如果是應屆生統一招聘，符合標準的話，我大可幫你。但這種社會招聘，待遇又需要高些，運作起來，難度比較大。畢竟薪酬方面的財務預算擺在那里，社會招聘講究一針見效，人來了就能帶來效益。”

祝豐山話罷，又抿了抿嘴：“這樣，剛好借著升支行的事情，我向分行提人力需求，打好招呼。不過你得做好心理準備，一般營銷人員，都是我們內部提拔上來，外加這方面我們人才儲備也比較充足，走社會招聘，要求會比較高。”

“多謝祝行，真的多謝，我下午就把她簡歷傳給你。”林強見祝豐山終于下決心買面子做這件事，趕緊千恩萬謝，“這個人絕對沒問題，絕對會帶來效益，屬于一個頂三個的那種。”

“你的眼光，我信，工作能力不行的話，你也不會這么拼命舉薦。你有需要，我也一定盡力而為，但咱們還是得做好心理準備。”祝豐山姓子不變，依然不敢把話說滿，他望了望身后，確定沒人后才小聲說道，“這里還有一個難點。”

“難點？”

“陳行遠。”祝豐山點了點頭，正色道，“現在羅莎走了，按理說人力方面的主管是夏馨，她看見是你的需求，自然會放行。但夏馨可是個聰明人，壓根就不想摻和這些事，羅莎走后，她主動放權，將人力方面關鍵的事情讓給了陳行遠。”

“這樣……”林強琢磨著，這倒也符合夏馨的作風，現在的陳行遠，就像是即將上任的君王，異常敏感，就算夏馨想抓住人力的權力，也是不太可能的。

羅莎，便是前車之鑒。

“我跟陳行，最近也沒什么太多的溝通。”祝豐山皺眉道，“你想想，又是趕上這么敏感的時候，我們底下這么運作人力的事情，怕是有些不妥吧？”

祝豐山雖然是疑問句，但他的意思已經很明顯了。

若是平曰，這么運作運作也就罷了，若是個普通應屆生，也就罷了。但莫惜君是比較特殊的情況，又趕上了這個特殊的時候，難度便凸顯了。畢竟，沒人拿捏得住現在的陳行遠。祝豐山表示自