祝豐山頓了頓，給林強足夠的品味時間后，繼續說道。

“其次，一碗水端平。”他雙臂擺平，解釋道，“你之前面對的局面只是很簡單的端平，將來你將面對無數令人頭疼的場面。用誰不用誰，用了怎么賞，功過如何評，功勞與苦勞，親疏與能力，是唯才是舉還是德才兼備，這都是問題。”

“舉個例子。”祝豐山伸出手指道，“陳行遠是剛冷派的領導風格，并沒有太過信賴的下屬，對誰都一樣，這樣其實也好，大家就放平心工作，拼業務能力，誰干的好就提誰。但問題出現了，他近期接二連三地硬拽了兩個年輕人上來，將這個氛圍完全打破。”

“……是說十月和我么？”

“嗯。”祝豐山點頭道，“老秦這人我太熟悉了，他是那種表面上沒有任何反應，但心里每筆帳都算得清清楚楚的人，單你和十月突然壓上來這件事，就足夠讓他心存芥蒂。但還要注意，分行可不只秦政一個人，多少人任勞任怨干了十幾年，結果眼睜睜兩個小年輕上來把功勞都搶了，什么心情？”

祝豐山一掌拍在自己胸口，頗顯激動地嘆道：“心寒吶！我都替老秦心寒吶！”

“確實，這件事我也覺得不太合適。”林強搖了搖頭，“況且拋開能力，我認為高層領導的位置更注重的是經驗，實在不適合35歲以前的人。”

“沒錯，這就是你明白的地方。”祝豐山極其滿意地點了點頭，“那時候讓你去總行你也沒去，現在即便邱董如此信任你，你也繼續在龍源發展。短期來看，可能風頭小了些，但長遠來說，這才是正道。”

“扯遠了。”祝豐山隨即擺了擺手繼續剛才的話題，“一碗水端平。麻煩很多。你原來跟我說過蕭瀟想轉會計，但你想想，其它柜員和柜員主管看見她坐辦公室，不用再面對惱人的客戶和高壓柜內工作，肯定會有意見，他們一個個都找你談。你怎么辦？”

“……”

“蕭瀟資歷算是最淺的，憑什么她先舒舒服服坐辦公室去了，其它人當牛當馬賣苦力？”

“……”

“還有。”祝豐山繼續說道，“將來你組建對公團隊后，必然會面臨難以掌控的局面，假設你分了三個組出去拉對公。半年后，其中一個組的對公客戶量比另外兩組加起來還要多，很顯然，那個組組長的能力遠超他人，于是為了應付更多的客戶，他就必須要求調來更多的人去他們組。為了支行業績你也沒有選擇，由于是精英組。新人進去成長也會很快，久而久之，三個組的差距越來越大，怎么辦？”

“命令他們讓出一些穩定的客戶給效益低的組吧？”

“就猜你會這樣。”祝豐山笑道：“那人家不干了啊，都是自己拼命拉來的客戶，自己憑能力挖來的，憑什么拱手送人？這么一來，想著做得再好，最終也會讓給別人，工作積極性不就下來了？”

“那就任其發展。合并兩個效益低的組。”

“那更不行了！”祝豐山笑道，“你表面上要維持原狀，不要跑客戶，人也不要鬧意見，但結果依然是強者愈強。最后那個精英組的組長手握無數大客戶，到那時，你就不是領導了，他才是。”

林強撓著頭，痛苦不已：“娘的，我自己也會帶一個組，我不信有人比我強……”

“幼稚，太幼稚了。”祝豐山擺了擺手，“什么事都親力親為，你當自己有三頭六臂么？將來正式成為支行長，每天都有無數的會要開，有無數的問題要解決，哪能跟一心一意的基層員工拼業績？而且你坐的越高，就越沒時間事無巨細，必須統領全局，這才是領導要做的事，不然一輩子做組長就是了。”

關于那些復雜的事情，林強從未想過。

祝豐山一提，他才發現蜀道之難。

每個領導，看起來再閑散再無能，其實也是要面對很多