趕在12月前結(jié)束節(jié)能工程，這給了張逸夫和他的團(tuán)隊(duì)太多的操作空間。操作什么？自然是評(píng)這評(píng)那。

每年3月份，奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮舉行，在這之前的幾個(gè)月，有意抱小金人的幾位，都會(huì)找大哥去游說那些老不死的評(píng)委以及有投票權(quán)的媒體人。如果你的電影在2月上映，恐怕時(shí)間就不夠了，也許可以試試爭取第二年的獎(jiǎng)杯；同樣地，如果你的電影在去年4月上映，一年以來人們對(duì)你電影的記憶不斷被新片沖刷，已經(jīng)幾乎讓人們忘記你了。

因此趕在評(píng)選前幾個(gè)月面世，既留給自己足夠時(shí)間去拉票，又保證大家對(duì)你的電影保持新鮮感，一直是公映時(shí)間安排上的一個(gè)黃金法門。

與此同理，張逸夫若是拖到第二年完工，不僅錯(cuò)過了年底數(shù)不盡的機(jī)會(huì)，就連去爭奪次年榮譽(yù)的時(shí)候，這些功績好像也都是二手的。對(duì)穆志恒來說大體也是這樣，不過他老人家要的并不是什么無聊的榮譽(yù)或者獎(jiǎng)金，而是資源與權(quán)力。

而張逸夫要做的，就是為上級(jí)爭取更大的權(quán)力空間，更多的資源配給；同時(shí)也要為下屬搞來更多的實(shí)際利益，更直觀的榮譽(yù)歸屬。

說到底，就是想盡辦法讓大哥用你，也想盡辦法讓小弟肯被你用。

落到實(shí)處，現(xiàn)在小弟們還不奢望提拔，年度評(píng)優(yōu)與績效考核多拿獎(jiǎng)金才是他們最需要的。

節(jié)能辦全體會(huì)議上，張逸夫在本子上一邊劃拉，一邊跟屬下們交代：“咱們辦公室不到10個(gè)人，我跟局里爭來了兩個(gè)‘優(yōu)秀’名額，其它我也會(huì)想辦法都搞成良好，放心。咱們處沒有‘中等’。”

大家聞言松了口氣，其實(shí)對(duì)大多數(shù)人而言，混個(gè)良好就謝天謝地了。拿一筆不錯(cuò)的獎(jiǎng)金，隨大流即可。都是剛參加工作，能不被老油條們擠成“中等”就是勝利。

張逸夫繼續(xù)說道：“咱們處新同志比較多，我這人有一說一，不扯虛的，大家都是年中才來的，可兩位老同志從年初開始就在忙活了，干了一年都沒怎么休息，這個(gè)優(yōu)秀也別爭了。我就直接撥給天明和秦玥了，相信大家也沒什么意見。”

眾人紛紛點(diǎn)頭，完全接受，這實(shí)在是有理有據(jù)，再說文天明和秦玥也不是混人，工作確實(shí)也比別人做得多。

這當(dāng)口，秦玥終于表現(xiàn)出了少有的嬌羞與不好意思：“其實(shí)……我……評(píng)優(yōu)什么的……無所謂……”

“哦，你早說么，那給你良了。”張逸夫大筆一揮，在本子上胡亂一劃拉。

“別別！！”秦玥立刻就急了。

看著她這幅毫不掩飾的樣子。大家都笑了起來。

“我可說清楚了，誰都別跟這兒裝啊，再裝就玩真的了。”張逸夫笑著合上本子。“都盯好自己負(fù)責(zé)的幾家電廠，每天上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，另外工作總結(jié)也抓緊一些，大家對(duì)明年有什么想法，也歡迎找我來談，就這樣吧。”

張逸夫雖然打發(fā)了眾人，但其實(shí)最關(guān)鍵的事情依然沒說，懸而未決。

每年，各處室評(píng)優(yōu)。部里與局里同樣也如此。今年華北局就可以送三個(gè)人去部里參加年會(huì)，上臺(tái)予以表彰。有野心的孩子們自然是要往上擠的，部里最重要的人才補(bǔ)給渠道也是從下面單位往上調(diào)人。實(shí)際上部里每年接收的畢業(yè)生少之又少。今后會(huì)更少，因?yàn)槿蝿?wù)越來越重，經(jīng)驗(yàn)需要越來越高，畢業(yè)生這個(gè)入口大多是給調(diào)度局開的，畢竟只有應(yīng)接畢業(yè)生肯干調(diào)度員。

更多的，是在日常工作中發(fā)現(xiàn)下面單位的人才，比如張逸夫跟秦勇有工作交集，做了幾件事，秦勇覺得這小子不錯(cuò)，缺人的時(shí)候就提出調(diào)他來生產(chǎn)司干活兒，張逸夫這邊趕緊好好伺候一下巴干讓他同意放人，混進(jìn)部里的野望就達(dá)成了。

因此，與部里干部形成業(yè)務(wù)交集，讓部里的人看到自己，是混進(jìn)那座大樓的不二法門，能出席部里的年會(huì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，自