左手那人名叫王樹杰，年紀不大，也就三十歲的樣子，研究生畢業就被忽悠去了珅自，微機方面，國內當時幾乎沒有專家，王樹杰也沒人能請教，只有自己拼，沒日沒夜的拼，拼了不知道多少年，他發現，自己已經是這里最大的專家了，珅自微機技術方面的事，幾乎是他一手支撐起來的，自己自然而然也成為了技術主管，作為代價，他的腦門上只剩下了同齡人1/4的頭發，看起來像是四十多的人。

不到一年前，也正是珅自大刀闊斧要投標北漠的時候，王樹杰覺得自己可以更進一步了，找到盧偉談，希望提自己當副總，分股份，盧偉并沒有否決，忽悠了一大圈，把他繞了進去，一番許諾畫餅打太極，最后他答應他，得標，就會落實。

然而并沒有。

得標也沒有，落實也沒有，安慰性質地，漲了200的工資，盧偉還暗中說，這是珅自最高的工資了，別跟別人說。

然而并不是。

銷售主管的工資幾乎是他的兩倍，王樹杰十分清楚這一點，老板的小算盤太簡陋了。

圈子很小，大家常聊，一次電科院組織的標準會議中，王樹杰見到了常江，其實他早見過常江很多次，二人一南一北，都是公司的核心大將。

但不同的是，常江明明比他年長，頭發卻很黑，皮膚也很嫩……

往常會議中，王樹杰是不會跟競爭對手公司的常江說太多的，更不會談技術以外的內容，可這次他正在人生的低谷，實在很想了解，常江是怎么做到這么積極的，便找了個機會，私下問常江。

常江回答也很簡單，老板好，老板跟他們一起攻克技術難關。獎金分成很大。他說這些并沒有什么問題，張逸夫一直不排斥大家對外透露收入，這是恒電人才計劃的競爭力體現。

常江也有意無意，把恒電的收入輪廓透露出來。并且透露，剛分過房，未來應該還有。

王樹杰驚訝地發現，自己的收入僅僅是與恒電組長級別的人平行而已。

他又問常江有沒有可能當副總。這么問已經失禮了，但常江脾氣比較好。說自己老爹是股東，但老爹幾乎就是掛名的，只好自己多做一些了。

很明顯，股份或者分紅，常家都是有份兒的，爹已經快70了，留下的都是兒子的。

王樹杰幾乎沒有猶豫，就暗示常江幫自己問問有沒有跳槽的可能，至于薪金待遇，自己不會有過分的要求。他在珅自是技術帶頭人，也深入研究過北漠，去了就可以干重活兒的。

常江也很重視這件事，他生在學術家庭，心胸豁達，也并不怕能力強的人來對自己不利，一五一十跟張逸夫說了這件事，張逸夫卻一口否決，不想影響行業生態。如果是一個高級工程師，來也就來了。張逸夫清楚王樹杰這個人對于珅自太過重要，挖了傷和氣。

王樹杰得到回話后，萬念俱灰，盧偉那雙手。好像遮住了天。

他每天機械性地工作，看不到未來在哪里。

又是一次會議，他認識了尚晉，這個人要活分很多，雖然其貌不揚，但是個有主意的人。只是他嘴里的恒電，并沒有常江所說的那么好，王樹杰也不知道該信誰。

幾天前，尚晉突然聯系他，問他自己干，副總干不干？

王樹杰起初是不想干的，但那天突然有個人來公司找他，送來了聘書和聘金。

五萬元，現金。

這幾乎是王樹杰在珅自工作以來的收入總和。

今天，王樹杰坐在了這里，雖然是草草搭起的班子，但總算自己可以做主了，自己的勞動，可以物有所值了。

另一邊坐的，是尚晉。

他的想法很簡單，現在回頭，一切就白費了，與其回到滇南當一個憋屈一輩子的男人，父親，不