優秀領導人的作用毋庸置疑，人們都知道，二十一世紀最重要的是人才，其實在十九世紀也一樣，甚至在任何世紀都一樣，在某些特殊情況下，優秀領導人的價值甚至大于完美的團隊。

話說一個沒有優秀領導人的團隊也稱不上完美。

類似尼古拉·特斯拉這樣的天才，就算把他放到洛克菲勒實驗室里，尼古拉·特斯拉依舊能獲得令人驚訝的成績，這一點毫無疑問，但如果在駿馬實驗室，尼古拉·特斯拉將創造出更大的價值，因為洛克菲勒絕對不可能給尼古拉·特斯拉和李牧一樣的信任，尼古拉·特斯拉也無法獲得充分的自由度，這就和另一個時空一樣，在愛迪生手下，尼古拉·特斯拉已經表現得足夠耀眼，但是李牧有信心，這個時空里的尼古拉·特斯拉，將會創造出更大的成績。

到了李牧這種程度，要做什么事其實很簡單，比如成立尼亞加拉水電站，李牧只需要找到合適的合伙人，然后在選擇一位合適的經理人就夠了。

雖然紐約有很多待業的經理人，但要尋找一位合適尼亞加拉水電站的并不容易，畢竟尼亞加拉水電站是美國乃至全世界第一座大型水電站，尼亞加拉公司就是第一個吃螃蟹的人，根本沒有這方面的管理經驗可供參考。

要尋找一位合適的經理人，首先要懂得經營管理，這方面可供挑選的人才很多，畢竟每天都有企業破產，這些失業的經理人除了極少一部分能重新找到工作之外，大部分人都要從頭再起，李牧并不需要這樣的失敗者，一位真正出色的經理人，根本不會把自己的企業帶入絕境，就算這其中有其他因素，那么在船沉掉之前，聰明人也早就應該已經跳上救生艇。

除了經營能力之外，要管理一個大型水電站，肯定還需要一定程度而專業知識，即使之前不明白水電站是怎么運營的，那么也應該有一部分電力行業的從業經驗，這樣一來，可供李牧選擇的人手就極為有限。

沒辦法，在美國，駿馬電氣公司就是電力行業無可爭議的霸主，所以李牧只能把駿馬電氣公司的副總經理詹森·克洛寧調出來，出任尼亞加拉電力公司的總經理。

詹森·克洛寧是第三代徳裔美國人，幸運的是，德國人的嚴謹在詹森·克洛寧身上還體現的很明顯，以前在駿馬電氣公司，詹森·克洛寧也更偏重技術方面的管理，雖然嚴格說起來，詹森·克洛寧也不是最佳人選，但這已經是李牧所能找到的最合適的人。

其實技術這方面也不用太擔心，水電站技術是駿馬實驗室開發出來的，駿馬實驗室肯定會派出工程師對設備進行維護，詹森·克洛寧的價值更多體現在公司管理上，好在這方面詹森·克洛寧已經有了豐富的經驗，駿馬電氣公司的經歷，會給詹森·克洛寧提供更多底氣。

必須得說，這個世界其實并不大，李牧這幫人要修建尼亞加拉水電站的決定剛剛做出，馬上就得到很多有心人的關注，一時間，駿馬集團事業部的電話幾乎被打爆，很多人都希望能獲得水電站技術，并為此開出優厚的條件，更多人希望和駿馬集團合作，應該說，這部分人的機會還比較大。

“至少有十一家公司希望能和我們合作，共同進行水電站建設，他們都擁有一定程度的政府背景，如果我們答應這些條件，那么我們可以在一夜之間將業務開拓到全美各地，西蒙·斯蒂爾不是要在路易斯安那州成立軍火公司嗎？我們甚至可以和路易斯安那州政府聯系一下。”亨利根本沒提那些想要買技術的公司，在這方面，李牧唯一能接受的方式是合作，就算是家大業大的杜邦家族，也只能從駿馬集團獲得無煙火藥的專利使用權，亨利·杜邦也是聰明人，根本就沒提買斷這茬。

對于州政府來講，大型水電站的重要性肯定超過軍火公司，畢竟駿馬武器公司在軍工領域太過強勢，不管是誰想要挑戰