“先講第一條解決辦法。”

姜星火躺著打了個哈欠，問道：“高羽，你是在南軍里當過將軍的，當時南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”

朱高煦當然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據(jù)自己的常識隨口瞎編。

“基本的規(guī)則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少發(fā)一些。”

“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個身后的關系、山頭需要顧慮，額外給予其一點關照，大體上做到上下沒話說，也就完事了。”

“是真的上下沒話說，還是上下不敢說？”姜星火輕笑著問道。

朱高煦撓了撓頭，卻也誠實：“便是有不滿，也是埋在心底沒法說的。”

“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？”

“自然是我，因為是我根據(jù)戰(zhàn)功、親疏、背景，來分發(fā)的賞賜。”

“這不就得了！”

姜星火一拍朱高煦的大腿。

“這跟解決供養(yǎng)宗室壓力的辦法有什么關系？”朱高煦頗有些不解。

“當然有關系。”

姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。

“按一門名為《管理學》的學問來說，俸祿，也就是按時發(fā)的錢，叫做保健因子。

保健因子獲取穩(wěn)定且門檻低，無論發(fā)多發(fā)少，都會讓人認為是其理所應得的，只是‘沒有不滿意’，而非‘滿意’。

但是一旦保健因子下降，領取者的情緒就會快速轉變?yōu)椤粷M意’。

所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。

賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩(wěn)定且門檻高。

也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰(zhàn)勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。

這是一種會令人上癮的感覺，將促使領取者未來繼續(xù)保持并變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置。”

隔壁的朱棣若有所悟。

姜星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質。

俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產生“這就是老子應得的”這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標準定的太高并不是什么好事。

而賞賜則不一樣，如果規(guī)則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。

朱棣忽然想起來史書中的一條計策，用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。

——二虎競食！

朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待姜星火講解如何實現(xiàn)他的解決辦法。

“這套理論，放在當前的宗室供養(yǎng)問題上，就很容易能套用出解決辦法。”

“首先，為了避免未來供養(yǎng)宗室成本過高，導致國運縮減的問題，必須在宗室制度本身上做文章。”

“宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。”

“如此一來，哪怕未來宗室人口數(shù)量上漲，依舊不會對大明財政造成太大壓力。”

“同時，宗室供養(yǎng)不應是養(yǎng)豬式供養(yǎng)，而是應當在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無事，就會思變思亂。”

“具體做什么，待會兒第二條解決辦法會提到。”

姜星火清了清嗓子，繼續(xù)說道。

“公共管理政策的設計，需