隨著雙方見面次數的增加，李墨和葉檸對于其未來未來職位的發展和定位也越來越清晰了。

在加入墨龍傳媒之初，葉檸并不會馬上就擔任總經理的職務。

不管是從個人情感還是從穩定公司權力架構的方面考慮，宗帥，鐘立芳以及傅若清三個人的權力都不會因為葉檸的加入而受到影響。

葉檸入職以后接受的第一項工作將是對原星美院線的所有影院進行評估，并在調研后根據各方面情況的綜合考量來進行整合。

這是一項相對花費時間并且繁瑣的工作。

這項工作不僅需要執行者對于整個院線的經營情況有深入的認識，而且還需要有一定的前瞻性眼光，能夠對未來幾年的內地影院市場進行一定程度的預判，更重要的是，這項工作是一份不折不扣的苦差事。

想想吧，原星美院線的八十多家院線，分別位于幾十個不同的城市。

從‘八大票倉’到三線小城一應俱全。

即便墨龍傳媒能夠在差旅費上進行一些補助，但光是這份在旅途上的奔波勞碌就已經足以讓很多人望而卻步了。

而且這項工作也的確不是宗帥他們幾個能夠勝任的。

不光是他們的個人能力問題，更是他們幾個目前都在墨龍傳媒內部身處要職。

宗帥負責公司日常運作；

鐘立芳負責公司財務狀況管理；

傅若清負責各項外聯活動；

隨便哪一個離崗一周恐怕都會讓公司陷入麻煩，更何況是這種巡視院線的活動。

據李墨保守估計，這項工作即便是用最高效的工作方式，沒個兩三個月也別指望能看到效果。

宗帥他們怎么可能放下手頭上的工作，跑出去滿天朝到處亂竄的跑幾個月？

除此以外，葉檸主動扛下這項工作，也是在用實際行動提前堵住某些可能存在的非議。

辛辛苦苦出去跑上幾個月，院線這塊業務就算是掌握在葉檸的手中了。

能夠為公司產出效益的院線板塊，絕對能夠讓葉檸有資格在墨龍傳媒內部，成為與宗帥等人并稱的高管團隊的一員。

再說遠一些的話，有了整合院線這份資歷，即便葉檸以后真的接下了總經理的位置，也會讓人忽略掉他身上‘空降部隊’的帽子。

嚴格說起來，現在妨礙葉檸加入墨龍傳媒的最大障礙并不是他個人的待遇或者說是未來在墨龍的發展方向問題，而是他身上背著的巨額違約金。

作為旺達集團一手提拔下成長起來的高級管理者，葉檸之前沒有擔任旺達文娛副總裁的時候，就已經簽訂過一份包含競業協議在內的合同，但那份合同主要針對的是地產相關領域，以李墨微墨龍傳媒所制定的最近N年的發展戰略來看，觸發這份競業賠償的可能性無限趨近于零……

麻煩的問題在于葉檸擔任旺達文娛副總裁的時候所簽訂的那份合同。

葉檸在調任旺達文娛的時候，理所當然的與公司簽訂了一份全新的合同。

作為旺達文娛的副總裁，在總裁由旺達大老板遙控兼任的情況下，可以說葉檸就是實際掌管旺達文娛的人。

像他這樣擔任關鍵性職位的高管，身上不背著個千萬級別的違約金條款，說出去簡直都讓人覺得對不起他的身份。

當然，李墨如果想要省掉這筆錢，也完全可以等旺達集團內部的這次風波塵埃落定，等到葉檸轉崗到地產部門，簽訂了新的競業合同之后再出手挖人……

可問題是如果他真那么干了，很容易讓葉檸有種公司連違約金都想省的感覺……

還沒進公司就已經對公司的某些做法存了嫌隙，以后還怎么在一起工作？

既然之前那九十九拜的事情都