人力資源智庫聯盟，并不是什么罕見玩意兒。

谷歌、蘋果、因特、奧多比四家公司曾經秘密簽署過一份《互不挖人協議》，這份理解起來非常簡單。

a公司想辭退一名員工，于是聯絡同行業的b公司挖人。b公司向該員工許諾更好的條件，誘惑他跳槽。

經受不住誘惑的員工向a公司遞交辭呈，但是隨后卻被b公司拒收。或者以遠低于事先約定的待遇入職，入職后也得不到重用。

以后b公司遇到同樣的問題，a公司也會投桃報李，幫對方料理此類事務。

人力資源共享賦能平臺人力資源黑名單建立，目的就是打造「熱帶雨林式的人才發展新生態」。

柳誠就是用這個威脅一下沈佳怡，讓她聽話而已。

這玩意兒華夏大陸上，還要十三年才會出現，還被鐵拳一拳錘的稀巴爛。

對待學生他下意識的強勢，完全是當初帶徒弟的時候，養出的習慣了。

“不敢了。”沈佳怡撇著嘴，委屈的聲音都有些哽咽。

不就是改了你個密碼，至于這么上綱上線嗎？

“其實對于網安而言，除了極少數人靠天分，經驗才是保證網絡安全的第一法則。你缺少的并不是天分，而是經驗。”柳誠終于圖窮匕見，露出了自己的匕首來。

他對自己的未來有規劃，而這份規劃里，而網絡安全是其中重要的一個環節。

他要繼續上輩子未完成的創業，去做網絡游戲，網頁游戲、圈錢手游那種，對于他這種素人而言，只有走圈錢路線，才能在互聯網企業扎下根兒。

沈佳怡能夠悄無聲息的盜了他的號，本身就是一種能力。

“我真的可以嗎？”沈佳怡不確定的問道。

“少年，我看你骨骼精奇，是萬中無一的武學奇才，維護世界和平就靠你了！我這有本秘籍，名叫《企業網安最佳實踐》，看懂了，你就算入門了，不懂就問，我上線時候會解答你的。”柳誠笑呵呵的說道。

沈佳怡深吸了口氣問道：“難不難啊？需要我做什么啊？”

“我這幾天把前面寫出來給你，需要你做什么？學得會，才有資格這么問對不對？”柳誠回復了沼澤闊步者之后，打開了新的ord，寫上了《企業網安最佳實踐》的標題，有些悵然。

想創業有多年？

這本書是他和網安部門幾個大觸一起寫的，當然是十二年后。

是一本十六開，一共七百多頁，共計一百多萬字，近萬張插圖，用了三年多才寫完，做出了樣書之后，一直沒有刊發，并不是圖書版號的問題。

而是因為這類的工具書都是小眾書籍，出版量不大，出版社不重視，加上排隊，直到重生前，拖了整整一年，他都沒有看到這本書上市的那一天。

自己死了，這本書大約就再也不會有人看到了吧。

不得不說，這也是一件憾事。

柳誠一上午就打了五萬字，做好插圖，審稿之后，發給了沈佳怡。

沈佳怡這個本來就是一步閑棋，閑來無聊，打發時間，下的好，有大用。

下不好，就當彌補自己寫的工具書，沒有讀者的遺憾吧。

沈佳怡待在出租屋里，她正在一邊準備考研，一邊準備工作，對于考研這方面，她并不是很上心，互聯網技術更新太快了。

叮咚，你有新郵件。

沈佳怡打開了郵件，打開之后，隨意的拉動了幾頁，又猛地拉回了首頁，逐字逐句的讀了起來，越讀越是驚駭！

互聯網日新月異，技術的發展速度，遠超了人們學習的速度，柳誠的這份企業網安最佳實踐，對于沈佳怡而言，就是一個新世界的大門。

“這也太厲害了吧！”沈佳怡擦了擦嘴角的哈喇子，言簡意賅，配上插圖，并不是