含量。

由于304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊后熱處理（可做固熔處理），否則在430850攝氏度會敏化。

焊接環境溫度低于零度的話，再加上不銹鋼線膨脹系數比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過50，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。

但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40左右，而q235b的伸長率僅有22左右），一般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由于膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。

吳方思索了下，很快回道：“組對間隙4毫米左右，坡口70度，可以開v型，焊前管道內通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用3.0比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用ig效率就快一些。電流……熱處理一般不做，不銹鋼如果出現裂紋，可能是熱裂紋……”

沐陽聽完點頭，他大部分答對了，就是對裂紋判斷不準，304還真不會出現熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現了。

但能達到這個情況，沐陽對第一個問題比較滿意，說明不銹鋼焊接基礎知識還是很扎實，都說到關鍵點上了。

接下來，又問了焊接缺陷的處理方法，一些特種材料的焊接方法。

一輪面試下來，沒接觸過鈷基合金和鎳合金，沒做過閥門，但也能接受。

沐陽先問吳方薪水上家公司薪水多少，是否能銀行流水或相關證明，以此來判斷面試者的期望值。

吳方沉默了一下，才回：“沐總，我上一份工資薪水是四千五，年終獎一個月工資，包午餐和住宿，我可以工資流水單證明?！?

“那你期望薪水多少？”

薪水要求太高的話，沐陽可能會放棄。

并不是招不起人，而是不想因某個員工打亂他對這家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吳方回道：“我看貴公司的職位薪水說明是年薪八萬起，我希望能達到這個水平。”

沐陽聞言，知道這個候選人具備一定的面試經驗，但還不夠精明。

hr和面試官都會問面試者上家薪水多少，碰上精明的面試者，不會直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我覺得，我能拿多少薪水，是根據領導評估我未來能為公司創造多大的價值，根據公司的薪酬制度來定，而不是我喊多少就給多少，應該由領導來決定更為合適。”

如此委婉地回答，把問題踢回去，也顯得謙虛一點，化被動為主動。

面試官內心是非常討厭面試者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面試前半場千萬不要談薪水。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

讓你回答，如果直接回答，那就跳進人家坑里了，給人面試官印象非常不好。

所以，精明的面試者都會避開薪水的問題，讓面試官來回答。

如果沒有備選，滿意的話，那當場可以定下。

如果有備選，也不滿意，暫時不要拒絕，會回復考慮一下，給自己一條后路，做為備選。

精明的面試官會問你上家多少薪水，能否打銀行流水或其它證明，最后才會問你想要多少。

如果問到上家公司薪水，那的確沒法避免了，只能直接回答，不能有一點猶豫，猶豫了，會給面試官感覺你在忽悠他。

所以，找工作之前，薪酬的問題一定要提前做好準備，必問問題。

總的來說，有3種情況，技巧就是：

1第一次問要多少薪水：面試者不要直接回答，可用委婉方法回答，把問題踢回去。

2第二次再問多少薪水：還是委婉地讓面試官回答。

3第三次問，面試官可能煩躁了：