狀就行了，我也不想再擴充設備和業務，能再做兩三年就不錯了。

但若還能賺錢，就繼續做下去吧。

沐陽可不敢小看一個月四五千萬的營業額，稅后凈利潤可是有兩千多萬元，不能小覷。國內很多年產值過億的機械企業，一年利潤也達不到兩千萬，這就是有先進技術的好處。楊海很快匯報完，出門后到周總辦公室叫周晨去老板辦公室匯報工作。

“楊總，怎么樣?

“沒怎么樣呀，老樣子。”楊海笑了笑。

“哦，老樣子，那也好。”

周晨不再多聊，老板正等著他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什么樣的，看他表情，老板對他工作挺滿意的。

楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就碰上老板，老板經常下車間，到實驗室，其實也沒什么好匯報，老板有可能說其它事。

猜不到事，才讓他忐忑不安

別看老板平時沒什么架子也很少生氣，但他做匯報時，老板常常一言不發，表情讀不出任何信息，有時候，他就是一直盯著人看，好像要把他盯出一個洞來，讓人后背發怵!

周晨進總經理辦公室后，輕坐在沙發上，等老板先開口。

沐陽看他坐下來后，慢條斯理地說:“剛才楊總剛匯報完工作，上個月簽了1301臺手持激光焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過于擔憂，質量和口碑才是最重要的，我們又不是只做一兩個月生意。

我們賣手持激光焊設備，還會賣機器人激光焊設備，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主動上門。’

沐陽繼續說道:“車間里的生產安全要注意一些，不少工人用砂輪機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼里，可能這是小事，最怕出現砂輪片爆裂傷眼

雖然說砂輪片爆極少出現，但還是要注意點。

抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，對了，天氣開始變冷了，h城很少出現低溫，設備水箱里面不加防凍液也沒事;

技術研發部不宜逼得太緊，業余時間可以搞些活動，那幫人不太喜歡運動

不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看著辦吧，我主要提生產安全的事。”

楊晨把老板說的要點記下來，他可不認為老板說的是件小事，深入思考，會發現更深層次的涵義

有些高技術研發人才往往都有傲氣，干得不爽就想離職，也不怕找不到工作，楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那，而是多提醒，有時候也會拿老板來做擋箭牌語氣緩和，比如說“汪工呀，這個進度有些慢了哦，老板盯得可緊，你得抓緊一些。’

要是跟工人說，就必須強硬一些，否則不太當一回事。

沐陽和楊晨聊了不到十分鐘，就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰匯報工作。

沐陽讓張蕭峰坐下后，直入話題:“張總，我們委托業務噴漆，有些產品還沒拉到客戶，漆就被劃傷，很多是包裝運輸過程中被劃傷的，數量不少，這事你跟裝配那邊溝通如何解決。還有焊縫飛濺沒有清理到位，噴漆后很明顯，主要是焊縫死角。

質量問題說嚴重也不嚴重，主要在外觀質量，客戶看到有破損很不滿意。’

張蕭峰不是工科出身，雖然分管質量部，但對質量管理不精通，主要還是靠質量部主管管理，他起的作用就是行政手段，監督質量部。

沐陽不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部，生產部和質量部不能同歸一個領導管理質量部必須按照原則做事。

當然，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那只能讓步處理。

張