會(huì)議完之后，新員工腦海里還在想著董事長(zhǎng)的話，還沒從震驚中緩過來。

投資不低于一百億元！

一千畝地用于改善員工生活環(huán)境，擁有幼兒園、小學(xué)，員工子女讀書不再是擔(dān)憂。

最令他們震驚的是，公司將自掏錢買地，為員工建造住宅樓，建好之后才賣，成本價(jià)銷售給工作三年以上的員工。

目前，總部基地周邊的房?jī)r(jià)已經(jīng)漲到兩三萬一平方，普通員工對(duì)這個(gè)房?jī)r(jià)直接絕望了。

哪怕是能夠拿到年終分紅的高級(jí)員工，壓力也不少，除非是那種每年拿到近百萬的年終分紅的。

h城是一個(gè)適合居住的城市，發(fā)展前景非常好，大部分員工是打算在h城落戶定居的，這些新員工，雖然大家不認(rèn)識(shí)，大家也相互討論著公司的福利措施。

聊著聊著，很快就熟悉了，很快就形成新的交際圈。這些能夠來加入星海集團(tuán)的畢業(yè)生，各方面都很優(yōu)秀，大多數(shù)人的交際能力都不差。

況且，大家都是同事了，都想著主動(dòng)認(rèn)識(shí)一下。

“我們有沒有機(jī)會(huì)買公司的房呀？數(shù)量夠不夠呀？”

“如果公司按照2.5容積率的建造，每一百畝住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。

按照公司未來員工人數(shù)，小孩可能不少，估計(jì)建造小學(xué)和幼兒園花去幾十畝地肯定要的，如果帶上足球場(chǎng)地和籃球場(chǎng)，可能要百來畝地，再給員工建造活動(dòng)場(chǎng)所，公司員工那么多，沒有百來畝地不夠規(guī)劃，但也能拿出七八百畝住宅用地，建造上萬套房子。”

“像你這么算，大部分員工都能買得到，不過最終持公司如何分配了。”

“是的，我覺得吧，應(yīng)該是本科畢業(yè)生就有資格分，工人的話就得優(yōu)秀員工才有資格拿到，就是不知道公司賣多少錢一平了。”

“董事長(zhǎng)說成本價(jià)，裝修和主體建造基本是固定的，那就得看公司買地成本了。現(xiàn)在操心這個(gè)還遠(yuǎn)著呢，等建好也要兩三年時(shí)間。”

“那董事長(zhǎng)說的這個(gè)房子產(chǎn)權(quán)問題，是員工跟公司共有呢，還是僅僅是員工私有。”

“我覺得吧，這得看房子比市場(chǎng)價(jià)便宜多少，如果非常的便宜，僅有市場(chǎng)價(jià)的一半，甚至更低，那和公司共有也沒什么，員工具有居住權(quán)但沒轉(zhuǎn)賣權(quán)，否則的話，大部分人寧愿買市里的房子，當(dāng)做投資，說不定還能漲價(jià)。”

“現(xiàn)在我們都在瞎評(píng)論，最終看看公司如何定吧，我覺得公司不會(huì)在這點(diǎn)上面賺員工的錢。董事長(zhǎng)的本意是留住人才，而不是要賺員工的錢，況且公司也不缺錢。但是，不缺錢并不代表公司的錢能亂花。”

“這位同事言之有理，我覺得重點(diǎn)是員工努力付出，公司會(huì)給相應(yīng)的報(bào)酬，不必為房子的事發(fā)愁，你看去年，公司給高級(jí)員工發(fā)年終獎(jiǎng)，少則數(shù)十萬元，到了這個(gè)層次，用得著為房子發(fā)愁嘛。”

“所以，要努力往上爬，不必再為房子這點(diǎn)瑣事煩惱。我們目前應(yīng)該把精力放在適應(yīng)公司環(huán)境上，盡快熟悉工作業(yè)務(wù)。”

會(huì)議散會(huì)，新同事們不少人還沒離開，相互交談結(jié)識(shí)。

蒲靜聽周圍新同事重點(diǎn)議論房子的事，偶爾插話說一兩句。

剛過一會(huì)，就有人跟她搭訕了，男生偏多一些，問他是哪所學(xué)校畢業(yè)哪個(gè)專業(yè)的。

實(shí)際上，主動(dòng)跟她搭訕的男同事多是單身漢。

星海集團(tuán)今年新招的畢業(yè)生，男女比例已經(jīng)擴(kuò)大到7：3了，相對(duì)于一家偏重于機(jī)械類企業(yè)來說，這女同事所占比例不算少了，這個(gè)也是沐陽(yáng)根據(jù)老員工提出的要求后，覺得建議合理，要求人事部招聘可以重視一下女士，給公司補(bǔ)充一些“陰氣”，免得公司陰陽(yáng)失調(diào)。

蒲靜沒有男朋友，主要還是家境原因，她大學(xué)四年把所有精力花在提升個(gè)人能力上。

按照她的成績(jī)情況