元旦收假，4號(hào)上班。

星海集團(tuán)人事部公布了今年的春節(jié)放假時(shí)間。

今年1月22號(hào)除夕，1月15號(hào)放年假，1月31號(hào)初九正式上班，假期一共16天，外省則多兩天假期，可以到大年十一才來上班。

開工獎(jiǎng)還是五百塊，三年未變，也只有工人才能拿這個(gè)錢。

工人工資高了，年終獎(jiǎng)拿得多了，也許不看中這五百塊，但誰也不敢太晚到公司報(bào)到，去年主管都催著來干活，電話通知說都歇了半個(gè)月，再不來就不要來了。

雖然車間主管沒有權(quán)利開除工人，但上面的領(lǐng)導(dǎo)知道了，也放任他們這么干，公司訂單全滿，工人少做一天，公司就少賺幾千萬，而沐陽也沒有關(guān)注這種事。

星海集團(tuán)的工人一個(gè)月可以休四天，周日不允許加班，每個(gè)月晚上加班時(shí)間要求不得超過30個(gè)小時(shí)，休息時(shí)間可以自主調(diào)休，但自己工作停工不能影響下道工序工作進(jìn)度。想多休一兩天也是可以的，申請(qǐng)通過，可以用加班補(bǔ)回來。

這樣一來，一個(gè)月可以休五六天，可以回一趟家，工人是樂意的。

正常來說，外省工人一年到頭只有到過年才能回家。

在江南省，一個(gè)月能休息四天的民營企業(yè)很少，甚至沒有休息，晚上加班是常態(tài)，而且加班工資極低，一個(gè)人就像一臺(tái)永不停歇的機(jī)器，直到干垮。

也許在未來，星海集團(tuán)會(huì)慢慢執(zhí)行一個(gè)月六天休息制，甚至雙休制，但目前訂單積累實(shí)在太多，對(duì)工人來說，他們寧愿要錢，也不要休息，出來賺錢本來就做好加班的思想準(zhǔn)備。

但如果有休息，還能賺到錢，年輕人當(dāng)然喜歡。否則招不到年輕工人，寧愿去做騎手送外賣。

所以，沐陽在2011年，增加工人的綜合收入，已經(jīng)達(dá)到行業(yè)的頂尖水平，平均年綜合收入達(dá)到八萬多，不愁招不到年輕工人。

辦公室人員還是雙休8小時(shí)工作制，技術(shù)部和研發(fā)部也是雙休，如果項(xiàng)目進(jìn)度趕，那就得加班了，但一個(gè)月加班時(shí)間同樣不允許超過30個(gè)小時(shí)。

加班工資是雙倍，假期三倍。

4號(hào)上午十點(diǎn)鐘，江浙大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參觀考察星海集團(tuán)，沐陽親自接待。

剛剛結(jié)束的校招，星海集團(tuán)在江浙大學(xué)校招了兩三百畢業(yè)生，博士、碩士和學(xué)士還是按照1：4：5的比例進(jìn)行錄用。

來的校領(lǐng)導(dǎo)有D委述記劉嘉文、校長楊位、副述記鄭一強(qiáng)、兩位副校長及校長秘書、周恒院士等七人。

校長楊位是固體力學(xué)專家，院士；

而鄭一強(qiáng)，正是后世網(wǎng)紅校長強(qiáng)哥，他此時(shí)正在江浙大學(xué)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，再過半年，就要到貴大當(dāng)校長。

沐陽見過他幾次，還熱情跟他打招呼，鄭一強(qiáng)還非常懵逼了：我什么時(shí)候跟沐陽這么熟悉了？

他們也是第一次參觀星海集團(tuán)，星海集團(tuán)在各高校非常有人氣，今年受到畢業(yè)生的青睞程度已經(jīng)超過華威等企業(yè)，也超過四大銀行。

星海集團(tuán)的福利待遇戳中畢業(yè)生的弱點(diǎn)，成本價(jià)買住房、子女教育好、免息貸款、介紹婚姻以及豐厚的年終分紅。

校招宣傳上，人事部宣布：“在2011年，星海集團(tuán)極有可能把年終分紅普及到中級(jí)工程師和主管級(jí)別，這也意味著，本科生畢業(yè)五年，研究生畢業(yè)一年，博士生當(dāng)年就拿到年終分紅；

其它福利待遇，網(wǎng)上流傳的大多是真實(shí)情況，我還是強(qiáng)調(diào)一下……

星海集團(tuán)的今年?duì)I收遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上華威公司，但利潤卻是華威公司的兩倍，人均年產(chǎn)利潤，在國內(nèi)，估計(jì)也沒啥企業(yè)能夠比得上我們星海集團(tuán)了。

當(dāng)然，在星海集團(tuán)，別說名牌大學(xué)碩士生，博士都是滿街走，今年計(jì)劃校招的海歸博士和碩士就有兩三百名，占比20。如果你們沒有做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，那真不適合來星海集