所有管理層和員工加起來只有1，就價(jià)值30億美刀，分到每個(gè)人身上就特別多。

所以，這也不怪集團(tuán)員工眼紅，換作沐陽都會(huì)。

在前世，他的公司上市，老板賣股份大發(fā)財(cái)，結(jié)果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎(jiǎng)勵(lì)，就感到心寒。

也許說，老板已經(jīng)給了員工薪酬和年終獎(jiǎng)，公司上市不給核心員工獎(jiǎng)勵(lì)，好像也說得過去。

但從另一方面來說，如果不給，不利于激勵(lì)員工，有些員工工作態(tài)度會(huì)變得消極，對(duì)他們來說，感覺就是給老板打工，老板曾經(jīng)說的，畫的大餅，跟他們一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。

久而久之，公司人心就散了。

星海集團(tuán)的員工薪酬待遇和福利待遇非常好，也許海外公司上市了，沐陽賺了數(shù)百億上千億美刀，不給國(guó)內(nèi)員工激勵(lì)好像也沒什么，員工也不會(huì)說什么。

但看到同是員工，別人大發(fā)財(cái)了，而他們沒有獲得激勵(lì)，就感到有些失落，這也正常。

“董事長(zhǎng)，其實(shí)我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經(jīng)很好了，就沒必要計(jì)較那些。”周晨表態(tài)說道。

楊海也說：“周總說得也沒錯(cuò)，董事長(zhǎng)對(duì)我們已經(jīng)很好了，沒有哪家公司對(duì)員工這么好，我們也把公司當(dāng)成自己的另一個(gè)家。悍馬公司上市，我們的確也沒有做出什么貢獻(xiàn)，下面的員工只是口嗨討論一下而已，董事長(zhǎng)不必在意?！?

“等我說完，普通員工的私下討論，我并不覺得有錯(cuò)?！?

沐陽舉了下手，“說實(shí)話，我也覺得有些不公平。

所以，我最近一直在思考一個(gè)問題，就如此次海外悍馬公司成功上市，功勞應(yīng)該是整個(gè)集團(tuán)的，并不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。

雖然說，這個(gè)世界上，沒有什么事情是完全公平公正的。

不過，雖然我做不到完全公平，但我會(huì)盡量地做到公平公正。

我之前跟大家說過一句話，也在公眾說過，星海集團(tuán)不會(huì)上市，但旗下一些公司會(huì)上市。

如果這樣，集團(tuán)很多功臣就吃不到子公司上市的紅利，對(duì)公司發(fā)展來說，并不是一件好事，這是分配不均。

做不到分配完全公平公正，但能盡量地做，也是可以的，不能寒了有貢獻(xiàn)的員工。

本來，公司上市是件喜事，如果其他員工不受益，好像跟他們沒有一點(diǎn)關(guān)系似的。

所以，我決定，今后星海集團(tuán)旗下公司順利上市，全體員工都會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)或者現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，按照貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

但大家也不得不承認(rèn)，就算能夠拿到激勵(lì)，份額也是比不上上市公司的管理層和員工。

所以，想完全公平，很難做到?！?

沐陽這句話，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所有管理層來說，讓大家非常激動(dòng)，抑制不住內(nèi)心的欣喜，這不僅僅是錢，還有重視。

不管老板會(huì)激勵(lì)多少，至少子公司上市，也想到了集團(tuán)的管理層，想到了所有員工，做得非常人性化。

董事長(zhǎng)也非常坦白地說明了，會(huì)給大家，但不要期望能夠拿到太多。

沐陽要給多少，其實(shí)他早就深思熟慮了。

并不是他的錢很多，給的就隨意，而是根據(jù)公司的情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而且不能一下子給完，要分年給，讓大家能夠繼續(xù)在公司做下去，而且努力地做下去，這才達(dá)到激勵(lì)的目的。

沐陽說：“海外悍馬公司上市，我計(jì)劃拿出1股分，即五千萬股激勵(lì)除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵(lì)的員工。

如果星海新能源科技公司順利上市，同樣拿出1股份激勵(lì)集團(tuán)所有員工。

只要是上市之前的所有員工，根據(jù)工齡、崗位、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)，分三到五年進(jìn)行激勵(lì)，自由交易，不作限制。

具體如何制定，由你們來商議，出具方案后我來簽字就行?！?