星期一早上剛上班不久，焦化分廠的陳慧書記就來到老書記的辦公室，對老書記說：“王書記，我們要的人怎么樣？”

老書記嚴肅的說：“老陳，我去了解過，你要的那個人表現并不是那么好。但是國家培養一個大學生不容易，給他換一個環境有可能起變化的，我同意你們的想法。”

當時，李子木并不知道焦化分廠為什么非要把申光顏要去，后來他才知道焦化分廠的真實原因。

巴山鋼鐵廠焦化分廠的陳慧書記曾經是鋼鐵廠辦公室的主任，陳慧同志當主任的時候，工程公司書記兼經理弓軍同志當時是鋼鐵廠青年組織書記。按說兩人都在鋼鐵廠機關工作，早不見晚上見，抬頭不見低頭見，兩人的關系應該比較好才對。但是不知道是什么原因，兩個人的關系始終不協調，明里暗里會互相嗆著對方。后來，陳慧同志到焦化分廠當了書記，不久，弓軍同志也到工程公司當經理，后來又兼任了書記。

巴山鋼鐵廠里大多數人認為對弓軍同志的職務任命，體現了鋼鐵廠領導班子對弓軍同志的培養，有人甚至說弓軍同志就是下一屆鋼鐵廠的廠長。

當時，焦化分廠的廠長曾東同志也是鋼鐵廠培養的后備干部，整個鋼鐵廠的職工都在看著曾東和弓軍，看看他倆誰才是下一屆鋼鐵廠的廠長。

李子木當秘書的時候，明顯感覺到曾東和弓軍兩人都在飆著勁競爭。焦化分廠的兩個主要領導曾東和陳慧兩人心心相通，工作中互相支持，生活上互相關心照顧，焦化分廠領導班子比較團結，各項工作都走在鋼鐵廠的前列。曾東任鋼鐵廠廠長的呼聲自然而然要比弓軍高。曾東雖然覺得自己的聲望高，但他時刻也沒有放松自己，在干好自己工作時，也在關注著弓軍的工作。

申光顏大學畢業來到巴山鋼鐵廠后，曾東很想廠里把大學生分到他那里去，結果卻被弓軍搶去了。為此，曾東郁悶了很長一段時間。當他得知大學生申光顏在工程公司沒有得到重用后，就與陳慧書記商量，要把大學生申光顏挖過來加以培養，使申光顏成為鋼鐵廠的棟梁之材。那時，在競爭的道路上自己又多了一分。

曾東和陳慧兩人出于這樣的目的就想把申光顏挖過去，開始兩人擔心弓軍不會放人，哪想到老書記的話還沒有說完，弓軍立即說：“堅決支持廠里的決定！”

就這樣，申光顏很順利的從工程公司到了焦化分廠。

申光顏來到焦化分廠，不但受到曾東和陳慧兩個主要領導的熱情接待，而且還把申光顏安排為焦化分廠生技科的科長，把原來的老科長降為副科長。

申光顏有了施展本事的平臺后，在生技科老科長的扶持幫助下，工作的確做的不錯。雖然大部分工作都是老科長做的，但曾東和陳慧兩人在向鋼鐵廠匯報時，把所有的工作成績全記在申光顏的頭上。

陳慧書記更是多次向鋼鐵廠匯報，說申光顏同志是如何的優秀，是如何的能干。陳慧書記多次向鋼鐵廠領導機關提供了申光顏不少的好材料。

鋼鐵廠青年工作書記陳同光同志認為申光顏同志工作不錯，就將他樹立為鋼鐵廠的青年標兵。申光顏一下成了巴山鋼鐵廠的先進典型。

鋼鐵廠老書記為了向上級推薦申光顏，就對秘書李子木說：“子木，你好好的把焦化分廠送的材料好好的組織一下，寫出一份有分量的文章向省公司推薦，爭取獲得省公司的認可。”

李子木將焦化分廠報送來的關于申光顏的材料詳細看了后，利用一天的時間寫出七八千字的先進材料上報省公司，省公司看了材料后將申光顏樹立為省公司的青年標兵，勞動模范，后來又推薦到更高一級機構，成為全省的青年標兵。申光顏出名了。

曾東同志本來工作就不錯，在培養申光顏的工作中又出了力，他也獲得省冶金公