，您不會真把自己當成指揮官了吧！”同事們紛紛玩笑道。

衛韜淡淡一笑，隨即把目光投向周尋：“你有何看法？”

“我認為應該確立更清晰的方向標?！敝軐ひ庾R到這是一個展現實力的機會，竭力把握：“缺少明確目標會讓隊伍的努力偏離軌道。”

衛韜頷首贊同，眼中的欣賞之意愈發明顯。“非常贊同，有方向才不會迷航?！?

心中暗喜之余，周尋也反思自身的態度。衛韜言辭中的真誠讓其內心動搖，不禁對曾經的選擇產生疑慮。

“不妨策劃一次團建活動，以加強大家的聯系？”衛韜提議道。

“團建活動？”周尋略有錯愕，“我認為……還是要看大家是否愿意，畢竟大家任務繁忙?！?

“要知道，凝聚力對團隊來說至關重要?！毙l韜鄭重解釋道：“適時開展活動有助于增強歸屬感和團隊合作，還能提升工作效率?！?

“確實是個不錯的想法。”周尋思考片刻，心中對此提議產生了認同。

“如需支持，我樂意幫忙。”衛韜繼續說，話語中透露出鼓勵和肯定。

“如果大家都愿意，我們可以安排一些輕松的小型聚會。”周尋心中涌現出一股久違的激動感，再次感受到對工作的熱愛之火。

“比如戶外探險或是聚餐等形式都非常適合?！毙l韜建議著，面露微笑。

于是眾人圍坐一圈討論著細節。雖然仍有忐忑不安，但周尋的情緒逐步開朗。衛韜的支持使得他重拾自信，心靈深處的枷鎖隨之解開。

與此同時，窗外的陽光灑入空間站內部，為每個辛勤工作者注入光輝與希望。在這一剎那，周尋重新喚醒了那份曾經熱血沸騰、對未來充滿無限憧憬的熱情。