滿答復。”

王哲關閉通訊鏈接，轉身面向虛擬屏幕，眼神閃爍：“看來，組織內的氛圍正佳，我們必須把握這股活力浪潮，使得每位層級的成員都能體會到自身的重要性，這樣方能在對外投資中展現出卓越形象。”

“確實如此，唯有組織根基穩固才能抵御外來的變故。”周尋表示贊同。“我認為，我們能夠構建一個內部動力體系，使得每位成員都能清楚地知道如何通過自己的勞動來收獲相應的收益。”

“不錯，驅動并非只體現在股權層面，其實，成員們的投入度與集體認同同樣需要加強。”王哲深思著說，眉頭輕蹙，似乎在琢磨著某種策略，繼而他露出了溫和的笑容，“這項倡議不僅能激發成員的動力，也能加強組織的凝聚力，進而反映在外界對我們評價上，周尋，你真是太棒了。”

“感謝指揮官的贊賞，我只是根據我在市場上的觀察結果，再結合組織實際情景而提出的想法而已。”周尋輕笑著回應，但內心深處卻是激動不已。

“順便說一句，周尋，早上我查閱了一些市場統計，發現部分競爭者面臨資本鏈的壓力。”王哲驀地改變了話題，視線落在辦公臺上的數字面板之上，眼中閃過一絲新構思。

“我知道此事，近期內幾大競爭實體的股價出現動蕩，如抓住時機的話，我們或可考量做出相應的戰略投資。”周尋立刻回話，態度果斷且毫不遲疑。

“這個決策務必嚴謹考慮，我們不能過分激進，倘若行動失誤，極有可能影響股權價值的穩定。”王哲輕吐口氣，“然而，于這一關鍵時刻若能吸納一部分處境堪憂的競爭單位，對洪山智控來說確實是一次轉機。”