他的面前是一個巨大的全息投影屏幕，顯示著星際市場的數據分析圖表。助理小李坐在對面，專注地查閱著手中的平板終端，似乎對王哲剛才的話尚未完全消化。

“你覺得這次計劃真的可行嗎？”小李放下平板終端，抬起頭問道。

“當然可行。”王哲的語氣溫和而堅定，“沒有什么比市場數據更可靠的依據。我們要在正確的時間，抓住那些擁有巨大潛力的星系，這樣才能大幅提升我們的綜合效益。”

小李沉思片刻，隨即開口道：“但是培養新星系中的年輕領袖存在諸多不確定性，他們極易受時下流行科技的影響。培育周期長，投資回報未必跟得上。”

“確實！”王哲嘴角微微揚起，眼中閃爍著贊賞，“我們必須著眼于長遠的趨勢。現在的星際聯盟熱潮終將消退，而新星系的年輕人將成為未來的中心。提前布局，我們方能在激烈的競爭中立于不敗之地。”

“那星云帝國合并銀河聯邦的事情呢？”小李追問道。

“我已與數位有意向的投資方接洽，他們對我們的一體化戰略表現出濃厚的興趣。”王哲向后靠去，目光堅毅。“若無此計劃支撐，銀河聯邦現有的高估價值將難以維持，而星云帝國的成長潛力是我們最大的助力。”

“你的意思是……”小李聲音略顯激動，“我們可以利用星云帝國的資源，迅速培育出新的領袖，借此吸引更多的星際投資者？”

“沒錯！”王哲舉起手勢，強調關鍵點，“短期內，我們必須展示出更強的競爭力，才能消除投資者的擔憂。一旦市場信心恢復，我們將穩步擠壓其他對手的生存空間。”

就在此時，辦公室的大門滑開，莉莉邁步進入，懷中抱著一堆數據芯片，顯得頗為疲憊。她看到王哲和小李正沉浸于討論中，輕輕打了聲招呼：“你們好，對不起打斷了討論，但我手中的資料需要你們的審核。”

“沒事，莉莉，正好你回來了。”王哲微笑著說道，“我們剛才在討論星云帝國以及接下來的戰略。”

莉莉開始整理桌面的文件，隨即看向王哲，問道：“你覺得要吸引這些年輕的領袖，最關鍵的點是什么呢？”

“首先是要塑造獨特的個性。”王哲一邊說著，一邊調整坐姿，“新星系的領導者必須能夠與他們的支持者建立起深厚的情感聯系，他們追求真實性與獨特性，不僅要成為某種文化的象征，還要具備鮮明的特點。”

“因此，創意團隊的作用不可忽視。”莉莉點頭贊同，“如果我們培育的領導者能夠展現鮮明的個性，勢必會吸引更多年輕支持者的關注。”

小李忽然插話，帶著思索的表情：“但這個性化的過程需要較長的時間。這意味著短期內我們可能看不到明顯成效。”

王哲思索片刻，隨即打破眼前的困惑：“短期內的成效固然重要，但更重要的是長久建立品牌認同。即使投資回報周期加長，只要我們堅持信念，持續努力，最終會有所收獲。正如滴水穿石，累積的過程才鑄就最后的力量。”

莉莉被王哲的話觸動，忍不住追問：“那么我們現在的領導團隊是否也要考慮做出一些調整？或引入些新元素，以保持新鮮感？”

“正是如此！”王哲的眼中充滿了決絕。“領導者的形象不應單一化，不同個性與風格的融合將有助于增強整體吸引力。”

小李心中一動，腦海中涌現出新的構想：“那是否可以與一些頂級的星際設計師和策劃團隊合作，這樣不僅能豐富我們的風格，還能借助他們的影響力擴大宣傳力度。”

莉莉眼睛一亮，點頭贊同：“不錯！而且我們可以在虛擬網絡上展開一系列互動活動，強化領導者與粉絲之間的連接，提高他們的知名度。”

“這個思路很好！”