地委組織部部長于偉正聽平安縣委書記鄭紅旗說羅致清很有可能過不了縣人代會，就往后靠了靠，拉了拉褲腿，說道：過不了縣人代會？你，這是什么意思。

鄭紅旗倒是主動往前傾了傾身體，說道：于部長，致清同志在前段時間，未經縣委批準，主動向地區日報報了一篇文章，為此縣委政府還向地區行署做了一份說明，具體的情況是這樣的……

于偉正越聽眉頭上的皺紋就越來越深，供電系統的事自己大概了解，在昨天中午食堂吃飯的時候，常務副專員講起來是繪聲繪色，說他當時內心憋不住想笑，但是當著供電局領導的面，還是狠狠地批評了鄭紅旗。沒想到這事是羅致清的無心之舉。

鄭紅旗繼續道：這件事讓平安本地的不少干部都認為致清同志有些好大喜功，將工作的成績據為己有，將工作責任指李推張、上推下卸，特別是班子里的干部意見甚大啊。

縣城里的本地干部是一個大的整體，別說是羅致清，就是縣委書記和縣長，離開了本地干部的支持，很多工作都將舉步維艱。于偉正作為組織部長，對本地干部這個特殊群體有著比常人更為深刻的認識，待鄭紅旗一說，自己就明白了。這些年，省委和地委已經意識到了本地干部抱團取暖甚至尾大不掉的問題，在縣委書記等幾個關鍵崗位的選擇上，已經有意識地穩步推進干部異地交流工作。李學武、李顯平、鄭紅旗、劉乾坤這幾個縣委書記都是異地用人。

但是人代會的代表，本地干部就成了絕對的多數，如果干部得不到本地干部的認可，在投票的環節，確實會產生令組織意外的落選事件，于偉正作為資歷很深的組織部長，在組織縣級政府班子的選舉中，確實是遇到過沒有實現組織意圖的情況。

于偉正點了點頭，算是知道了情況，倆人清楚，一旦落選對組織權威和干部個人的形象，都會形成極為不利的局面。

對于羅致清，于偉正并不算陌生，同在一個地委大院里工作，統戰部的辦公室主任羅致清比較機靈，見人熱情，在辦公室多年，除了喜歡搞些花架子之外，整體還是不錯，包括老郭這個人對他很是滿意。所以前兩天說這個羅致清請吃飯的時候，自己沒有拒絕，但羅致清表示自己想留在縣上做些群眾工作之后，自己還鼓勵了幾句，所以在孫友福出任縣長之后，才會考慮讓其接孫友福副縣長的位置。

于偉正暗道：這個事情非同小可啊，鄭紅旗給自己已經算是交換了意見，縣委書記都認為羅致清可能會落選，那羅致清落選的可能性就比較大，而一旦羅致清落選，組織部難辭其咎。

片刻的思索之后，于偉正道：這個情況，匯報得很及時啊，走吧，我們一起去找鐘書記交個底。

又等了半個小時，鐘毅才抽出了與倆人見了面，對于羅致清，鐘毅交集不多，了解得并不全面，在秘書長郭志遠的口中知道羅致清在高粱紅酒廠的建設中表現不錯，積極主動、思路活躍，所以組織部門在著手準備平安縣班子調整的時候，自己并沒有提反對意見。聽鄭紅旗匯報了情況，鐘毅就在本子上寫了羅致清的名字，然后畫了一個圈，就道：既然這樣的話，我看羅致清同志就暫時先不動，歷練歷練，觀察觀察再做研究。說了會人事上的工作，鐘毅就將鄭紅旗單獨留了下來。

紅旗啊，聽說你們最近招商工作進行得并不順利？

鄭紅旗心里重重地一顫，暗道：郭志遠如果將這個事直接匯報給了鐘毅書記，那格局和肚量實屬有些小了。

鐘書記，俊明公司要求我們免費提供十年土地，稅收前三年全部返還，以后的時候按比例返還，我認為招商還是要實現雙方的共贏。這樣的話好處企業全占了，十年的時間，失地的農民沒有收入。

鐘毅點了點頭，我看不少地方都采取了以工代農的做法嘛，就