正邦科技養豬，老干媽賣辣椒醬，雖然他們所從事的行業不同，但是卻有著相同的命運。

老一輩艱苦創業，把企業發展成了巨無霸公司，然后培養自己的孩子做接班人。

孩子們也很爭氣，不吃喝嫖賭，事業心很強，在三四十歲的年紀從父母手中接班，出任公司的總經理職務。

上任之后大刀闊斧的搞改革，想展示一下自己的能力，結果幾年之后，公司業績下滑、巨額虧損，敗光了家業！

你能說這幾位富二代是敗家子嗎？肯定不能。

在人們的印象中，敗家子應該是整日花天酒地、吃喝嫖賭、不學無術之徒！

然而，這幾位富二代沒有不良嗜好，相反一個個事業心都很強！

但他們確實敗光了家業！

如果他們真如傳說中的紈绔子弟那樣，每日游手好閑、無所事事，就好了！這樣自己享一輩子清福，最后還能給子孫后代留下上百億的財產！

這時，錢金又想到了另外一個全球頂級富豪洛克菲勒。

都說富不過三代，但是人家洛克菲勒家族卻是歷經六代而不衰！

同樣是富豪家族，為什么正邦、老干媽都是曇花一現，不能長久，而洛克菲勒家族卻能永葆青春呢？

思來想去，錢金發現不是孩子出了問題，而是創始人林印孫、陶華碧自己的問題，他們的思想還停留在古代。

在古代，人們都有一個思想，那就是子承父業，大到國家小到個人都是如此。

比如皇帝肯定要把皇位傳給自己的兒子，絕不會傳給外人，哪怕兒子是傻子、是兒童！

企業老板也會把企業的經營權傳給自己的孩子，而不愿意交給外人。

問題來了，自己的孩子有沒有能力經營好企業？是不是這塊料？

如果孩子能力有限，沒有經商天賦，父母把家業傳給兒子，那么企業破產倒閉就是早晚的事情。

林印孫、陶華碧等人自然明白這一點，所以他們一直培養和鍛煉孩子的經商能力，比如說讓孩子學MBA、到基層鍛煉……

問題是經商做生意需要天賦，并不是可以學來的。

科學家的兒子不一定是科學家，企業家的兒子不一定就能成為企業家！

如果他們的兒子本身沒有這方面的天賦，再培養也沒用！

有人會說了，自己辛辛苦苦創辦的企業不傳給自己的孩子，還能送給外人不成？

這里就不得不學習一下人家洛克菲勒老先生。

洛克菲勒很早就明白一個道理：自己有本事不代表兒子也有本事，就算兒子爭氣，那么孫子、重孫呢？不可能一直有能力。

如果把美孚石油公司交給子孫后代來管理的話，早晚要涼涼。

所以，洛克菲勒很早就推行了現代化的企業管理制度，那就是企業的經營權與所有權相分離。

他把美孚石油公司的股票留給孩子，然后告誡孩子們：“美孚石油公司是屬于你們的，但是你們不要參與公司的運營，一切經營都交由那些職業經理人去打理！”

孩子們問：“為啥不讓我們參與公司運營？”

洛克菲勒的回答就是：“你們不是那塊料！想當年我創業的時候吃了多少苦，費了多大的心思，這些你們是體會不到的。”

“你們從小在蜜罐里長大，不知道創業的艱辛，平日里花錢大手大腳，如果把公司交給你們管理，早晚要破產！”

孩子們又問：“那我們不參與公司運營，平日里都干什么啊？”

洛克菲勒叮囑孩子們：“監督好那些職業經理人，防止他們貪污腐敗，把公司財產占為己有，然后通過股權激勵的方法把他們的利益與公司利益捆綁在一起