說到玻璃，許多人首先會聯想到一家企業福耀玻璃，這是國際上最大的玻璃生產企業。

前段時間，福耀玻璃被查，因此玻璃多頭異常興奮，認為這是利好，理由是：福耀集團簽了大量的訂單，現在美國工廠被查，停工停產，產量跟不上，因此就要從國內采購玻璃，從而提振市場需求，有利于玻璃價格反彈。

其實，福耀集團主要生產汽車用玻璃，與玻璃期貨沒有關系，而且公司也沒有停產，有人指望靠這個新聞炒一波玻璃期貨顯然是天方夜譚。

對于該事件，一些無腦者還給出了非?？尚Φ慕庾x，認為是丑國想沒收福耀集團的資產，故意找茬，其實不然，以福耀集團的處事風格，被巨額罰款是早晚的事情，因為它想把國內的經營模式帶到國外，這就注定要倒霉。

當初，福耀集團赴美辦廠，曹老板曾說：“在美建工廠各方面都比較便宜，比如天然氣價格、電費、油價、稅費都不貴，唯一的缺點就是人工成本太高?！?

工資高還是其次，最關鍵是有工會的束縛。

老曹明確表示：通用汽車就是被工會搞垮的，所以福耀玻璃不允許有工會的存在，如果有工會，那就不干了。

為了禁止工會，福耀集團與工人達成協議，工人不得私自組建工會，作為回報，公司同意給工人加薪，每個工時增加1~2美元。

一個愿打一個愿挨，別人也就無話可說，因此福耀集團在沒有工會的條件下開工運營了。

后來，福耀集團發現當地的工人要求比較高，非常難管，不愿意加班，于是就引進國內先進的管理經驗“勞務派遣”，把員工招聘委托給了第三方，要求勞務公司招聘一些老實聽話的員工，最好是喜歡加班的那種工作狂。

當地人哪有喜歡加班的？

所以，勞務公司就把目光瞄向了偷渡過來的非法移民，這些移民沒有身份，聽話好管理，還樂意加班。

于是，勞務公司就聘用了一些非法移民，又租了幾間大房子，安排這些人住在一起，每天用面包車拉著工人去上班。

這就好比有些地方打仗，其它國家的老板發現難民工資低、還聽話，于是就大量雇傭難民給自己打工。

雙方都是自愿的，也沒什么大不了的事情，從某些方面來說，還是好事一樁，這種做法既解決了福耀玻璃的用工難題，又給偷渡客一個穩定的生活，偷渡客有了收入，就會安分守己，對當地治安也有好處。

但，這卻是違法行為。

因為各國為了保護本國人就業，都禁止使用外籍勞工，如果公司大量使用偷渡客，那么當地居民怎么辦？上哪里找工作？

雇傭偷渡客僅僅是違規，但不缺德，因此罰款不會太多，現在，福耀玻璃面臨的更大風險是，有沒有強迫勞動？

如果存在超時加班、強迫勞動的行為，那處罰可就重了。

也許在福耀集團看來，只要按規定發工資，就可以名正言順的要求工人加班，合情合理，如果有人不愿意加班，管理層還可以理直氣壯的說：“想干就干，不想干就滾！”

這套方法在某些地方行得通，但是在發達地區行不通。

在發達國家，工人加班必須自愿，即便自愿加班，也不能超過規定的時間，否則企業會面臨巨額罰款。

當年沃爾瑪要求員工下班后多停留5分鐘整理柜臺，但是這5分鐘沒有工資，最后被員工告上法庭，最后沃爾瑪支付所有員工每天5分鐘的加班費。

至于辱罵工人的行為更是不被允許，一旦被舉報，就會被罰款，辱罵工人就等于給工人送錢！

不知道福耀玻璃有沒有這種情況，如果有的話，一旦被發現，那處罰會更加嚴重！估計幾千萬美元起步。