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微信人數突破一個億后，張曉晨深知公司的發展已經進入了一個全新的階段。隨著用戶數量的急劇增長，現有的辦公空間顯得越發擁擠和局促，已經無法滿足公司日益增長的業務需求。張曉晨意識到，是時候為公司的長遠發展做出更具前瞻性的規劃了。

經過深思熟慮，張曉晨決定先臨時租用一個 2000 平的辦公室，以解燃眉之急。同時，他心中也有了一個更為宏偉的計劃——修建屬于公司自己的總部大樓。然而，在哪個城市修建這座具有象征意義和實際功能的總部大樓，成為了一個需要慎重考慮的問題。

張曉晨召集了公司的核心成員李駿、張力等人，共同商討這一重大決策。會議在一間略顯狹小但氣氛熱烈的會議室中舉行。

“各位，我們微信取得的成績有目共睹，但目前的辦公條件已經嚴重制約了我們的發展。”張曉晨開門見山地說道，“我認為修建總部大樓是必然的選擇，但選址至關重要?！?

李駿接過話茬：“我覺得上海是個不錯的選擇，它是國際化大都市，金融、人才等資源豐富，有利于我們的業務拓展和吸引高端人才。”

張力則提出了不同的看法：“北京也有其優勢，政治文化中心，政策支持力度大，而且科技氛圍濃厚。”

李娜思考片刻后發言：“廣州也不能忽視，它的商業環境成熟，物流交通便利，對于我們未來電商業務的發展可能會有很大的助力?！?

大家各抒己見，討論得十分熱烈。張曉晨認真傾聽著每一個人的觀點，不時點頭表示認同，也不時提出自己的疑問和思考。

經過數小時的深入探討和分析，各種因素被反復權衡。最終，大家達成了一個初步的共識：長沙或許是一個理想的選擇。

長沙，這座充滿活力和潛力的城市，近年來在經濟、科技和文化等領域發展迅速。政府對于新興產業的支持力度大，政策優惠措施多。而且，長沙的地理位置優越，交通便利，能夠有效地輻射全國市場。此外，長沙的生活成本相對較低，有利于吸引和留住人才。

決定做出后，張曉晨和團隊成員開始著手規劃公司的集團化管理架構。他們意識到，隨著業務的多元化發展，公司需要更加精細和專業化的管理模式。

于是，公司進行了一系列的組織調整和人事任命。張曉晨自己出任董事長，負責制定公司的戰略方向和重大決策。李駿憑借其出色的領導能力和豐富的行業經驗，擔任 CEO，負責公司的日常運營和管理。李娜被任命為集團項目總監，負責統籌和推進各個項目的進展。張強因其深厚的技術功底，出任 CTO 技術總監，引領公司的技術創新和研發工作。王冰冰則憑借其對人才的敏銳洞察力和出色的溝通協調能力，擔任人事總監，為公司招募和培養優秀的人才。

同時，公司成立了多個集團子公司，涵蓋電商、短視頻、P2P 網貸、外賣、滴滴、游戲、投資等多個領域，并為每個領域都配備了專業的管理團隊。在電商領域，經驗豐富的李明被任命為電商部經理，負責搭建電商平臺，拓展業務渠道；短視頻方面，富有創意和執行力的王麗成為短視頻部經理，致力于打造具有影響力的短視頻內容；P2P 網貸業務由風控專家劉強負責，確保資金的安全和合規運作；外賣業務由熟悉市場的張華領導，與各大餐飲商家合作，提供優質的外賣服務；滴滴業務則由交通領域的行家趙剛負責，優化出行體驗；游戲領域，資深游戲制作人陳宇出任游戲部經理，開發具有吸引力的游戲產品；投資部經理由眼光獨到的孫強擔任，尋找有潛力的投資項目，實現資產的增值。

為了激勵公司的元老們為公司的持續發展貢獻力量，張曉晨決定拿出