一萬點軍功，就能換一個大隊長的職位！

別覺得大隊長職位廉價，一萬對以上異獸耳朵，總的也就兩三個隊伍達到了，難度還是很高的。

如果按照常規程序升級，首先要先成為小隊長，提交小隊長職位申請，基地要考核該人員的異能等級，作戰能力，以及是否具備一定領導能力。

然后還要考察該人員的組織能力，起碼要有三個以上備選隊員，才能提交小隊長申請。

這也是基地長一開始指派玄六玄八加入方青黛小隊的原因，玄六玄八加上青鸞，剛好夠三人門檻。

所有都合格后，還需要跟其他小隊長進行對戰試煉。

比如方青黛，雖然沒走常規流程，但是她是踩著盧銳揚名的，已經表明了她的能力。

一切都合格之后，才能任職異能者小隊隊員一職。

而小隊長升到大隊長，常規流程下是需要小隊人員滿額。

比如一個異能者小隊上限人數是十五人，起碼要先達到小隊上限，然后其隊長至少五級異能者，才能進行其他考核。

考核內容包括但不限于隊員的領導力，指揮力，凝聚力，以及追隨人數。

方青黛借著戰場上吸引的追隨者堪堪摸到了門檻，又有朱凌峰“開后門”，才破格成為了大隊長。

而這次戰役，只要有能力累積足夠的積分，就能不考慮其他任何因素，直接讓一人升級為大隊長！

成為大隊長不只是虛名好聽，主要是大隊長能自行招收十個小隊的人馬，是累積自己明面勢力的最佳途徑。

其次大隊長每個月的福利待遇在小隊長的基礎上翻了一番，不止可以領取一套四室兩廳的套房，營養液之類的福利補貼也會翻倍。

一個大隊長，就能比較輕松地養活家小了。

方青黛決定，一萬軍功用來給小毛兌換大隊長的職位！

她們兩人加起來，就能招收二十個異能者小隊為己用，二十個隊伍都滿員的話，就是三百人！

三百人的異能者隊伍，在哪里都算一股強大勢力了，畢竟廢土異能者不是多如白菜，異能者只占總人口的百分之一而已！

方青黛興奮了一秒，已經想到了她帶領三百號全副武裝的隊伍征戰沙場，佛擋殺佛的場面！

但下一秒方青黛又蔫巴了。

她現在大隊里都只有四十一人，連自己的額度都沒占滿。

她想要人，但又不想隨便什么歪瓜裂棗都收。

要考慮人品，考慮能力，考慮三觀，什么時候才能把人收夠？

但無論如何，這個大隊長的位置還是要換的。

剩余的兩千八百點軍功，換職位是不夠了，但基地也考慮到大部分隊伍收獲都不足以換取職業，所以還準備了物資供應兌換。

一千軍功能換取一套兩室一廳的住房使用權五年，聽上去挺劃算的！

十軍功就能換一只營養液，方青黛剩余的積分都能換兩百八十只營養液。

思來想去，方青黛找到房屋管理所的工作人員，詢問能不能用兩千八百點軍功，兌換一處倉庫類型的房屋。

沒有夢想的大隊長才會任由名下小隊各自發展。

方青黛需要嚴格管控名下小隊成員，操練起來，用起來才會更順手。

這樣一來，她就需要一處自己的據點。

住房大小肯定是不適合的，最好換一處倉庫改建。

住房管理所的工作人員詢問了上級，得到準許之后，很干脆地給方青黛辦理了。

最后她用兩千八百點軍功，換到了一處五百平的空廠房！

這處廠房之前是作為異能激活測試用的場地，有新場地之后就荒廢了，所以顯得比較