今天是星期一，李可成像往常一樣，提前十來分鐘就到了辦公室。

他今天準備到肖文化辦公室去匯報一下工作，上下級之間，多溝通，下級多向上級匯報工作總是有好處的。

李可成來到肖文化的辦公室門前，輕輕敲了敲門。

“進來。”里面傳來肖文化的聲音。

李可成推開門，走進辦公室，看到肖文化正在埋頭看文件。

“肖廳長，我來向您匯報一下近期的工作情況。”李可成走到肖文化的辦公桌前說道。

肖文化抬起頭，看了看李可成，微笑著說：“好的，坐吧。”肖文化的秘書進來泡好了茶后馬上就退出去了。

李可成就坐了下來，把自己近期的工作進展、遇到的問題以及解決方案都一一向肖文化作了匯報，李可成著重匯報了旅游開發建設公司的一些情況。

肖文化認真地聽著，不時點點頭，表示認可。匯報結束后，肖文化對李可成的工作表示滿意，并給予了一些建議和指導。

“謝謝肖廳長的肯定和指導，我會努力做好工作的。”李可成說道。

“嗯，不錯，工作匯報的都很詳細，還有其他事情嗎？”肖文化問道。

“沒有了，肖廳長。如果您沒有其他安排，那我就先回去工作了。”李可成說道。

“好的，去吧。”肖文化笑著說。

對于李可成的工作，肖文化總的來說，還是覺得挺滿意的，因為自從李可成調到旅游廳上班以后，這個副廳長，久不久就能主動到他的辦公室來匯報一下他自己近期的一些工作。

領導和下級之間就是如此，不管人家的工作能力到底如何，做的正不正確，也不管人家的工作做的好不好，但是，最起碼人家李可成的態度擺在那里。

他這個人能夠放低自己的身段，能夠很自覺的擺正自己的位置，能夠分的清主次，這個就已經比很多人強多了，更是比那些老油條強太多了。

特別是副廳長吳立這個人，肖文化一直都對吳立此人頻有微詞，他仗著自己是紀檢組長的身份，基本上都不向自己匯報工作情況，但他卻經常向省紀委匯報工作。

肖文化心里認為，吳立的這種做法，讓自己這個旅游廳的一把手很沒有面子，不過上次會議上提重新分工的時候，吳立向著自己，互相配合把胡天分管的人事權拿掉。

這件事情后，肖文化得意的認為，吳立可能是已經認識到自己的不足，有準備向自己靠攏的意識。

李可成今天向肖文化匯報工作的時候，本來是準備向肖文化提一下，關于自己想對分管的兩個處級單位進行一次改革，把這兩個處合并成一個單位辦公的想法的，他想看看肖文化聽了是什么反應的。

但在肖文化辦公室匯報工作的時候，李可成稍微考慮了一下，覺的這種事情只有兩個人談話，不是很方便，自己還是把這個建議拿到會議上去討論好一點。

李可成離開肖文化的辦公室后，回到了自己的工位。他思考著如何在會議上提出處級單位改革的事宜，畢竟這涉及到多個部門和人員的調整，需要充分的準備和考慮。

他決定先制定一個詳細的計劃，包括改革的目標、步驟、影響等方面，同時也要考慮到可能遇到的問題和阻力。此外，他還打算與相關部門的負責人進行溝通，聽取他們的意見和建議，爭取得到他們的支持。

在接下來的幾天里，李可成全身心地投入到了計劃的制定中。

他仔細研究了相關政策和法規，分析了當前處級單位的運作情況并沒有盲目行動，而是深思熟慮后，結合自己過往的經驗以及內心的一些獨特想法，夜以繼日地不斷對改革方案進行完善工作。

李可成還在考慮，是把部門改革和旅游