有的則是政策執行方面的困惑。

何小華副省長耐心地聽完每一個人的匯報后，沉思片刻說道：“我理解你們的困難，但我們必須要找到解決辦法。”

他的目光掃過在場的所有人，繼續說：“資金問題可以通過優化預算、爭取上級支持等方式來解決；

人力問題需要我們合理調配資源，同時也要加強培訓和引進人才；至于技術和政策問題，則需要各部門共同協作，尋求解決方案。”

接下來，與會者們圍繞這些問題展開了熱烈的討論，大家紛紛出謀劃策，提出各種建議和意見，雖然大家對何小華還不是很熟悉，會場氣氛還是有點緊張和拘束，但大家還是踴躍發言，盡抒己見。

經過一番激烈的討論，最終形成了一系列具體的行動計劃。各個部門明確了各自的責任，并承諾盡快落實相關措施。何小華副省長對大家的積極態度表示滿意，并鼓勵大家全力以赴，克服眼前的困難，把工作落實好。

“針對這些問題，我們要共同研究解決方案。以后每周我們都安排一次這樣的會議，及時溝通交流，確保落實工作的順利進行。”何小華總結道。

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隨后，何小華副省長宣布今天的會議結束，散會。

會議結束后，李可成等人陸續走出了辦公室。他們的臉上都帶著一絲笑容和輕松感。

這次會議讓他們感受到了這位新上任的副省長的務實態度和對工作的認真負責精神。同時，他們也看到了一個非常開明、有能力的領導形象。

“我覺得這個何小華副省長挺不錯啊！”衛生廳的廳長笑著說。

其他人紛紛點頭表示認同：“是啊，非常有能力，很有水平的副省長，而且他真的很務實啊！”教育廳的廳長笑著說。

其他人紛紛點頭表示認同：“是啊，他真的很務實，不瞎折騰，這句話講的真好，講出了我們這些人的心聲，他肯定是一個好領導。”

李可成回到文旅廳后，已經到了下班后的開飯時間，領導也是人，他的肚子也會餓，李可成先到飯堂干兩大碗飯再說，誰都一個樣，吃飽飯才有力氣更好的為人民服務。

下午上班的時候，李可成坐在辦公室里面，一邊喝茶一邊在回味著何小華副省長在今天上午的講話，他特別贊同何小華副省長在講話中的：

“不瞎折騰，今年不再提新思路，今年不再喊新口號”的說法。

李可成在擔任基層干部時，對一些領導新上任后所表現出的行為深感不滿和無奈，這些新任領導雖然能力不大，水平也不咋地，但就是喜歡新官上任后，放他三把火先，他不管你的實際情況如何。

這就像是一個怪圈：有個別新領導上任之后，盡管對于新崗位的工作內容還不夠熟悉，但他們卻急于推翻前任領導的某些措施與工作思路，仿佛只有這樣才能顯示出自己的能力和權威。

然而，這種行為往往忽視了工作的真實狀況，使得原本已經走上正軌的工作陷入混亂之中。這些新領導似乎更愿意追求表面的政績，而不是真正解決問題。結果，不僅浪費了大量的時間和資源，也讓基層員工感到困惑和無助。

另外，他們自己會另外提出一些標新立異，奇奇怪怪的工作思路和指示，以彰顯自己的能力和水平，這樣的做法，會讓下面的一些工作人員無所適從，摸不著頭腦。

但是何小華副省長的做法就很開明，很務實，他對現有各廳的工作和任務，不去作大的改變，不去搞一些不合實際的瞎折騰。

這樣的情況下，他分管的各部門就能夠從容的應對，輕松完成已經定好的工作計劃，不會出現一些節外生枝的事情。