楊廠長接手紅星軋鋼廠三個多月后，一個季度的生產產量報表出爐。他看著手里的報表，臉色是一片鐵青。

這三個月以來，軋鋼廠的產量是逐月下降。第一個月還能過到上月的百分之九十，而第三個月產量直接是腰斬。

他召來自己的秘書，讓他去通知生產各部門的負責人，來廠部會議室開會。

楊廠長坐在辦公桌后，頭疼地揉著自己的眉心。他也想不通，為啥才過去了十年，這軋鋼廠的工人，咋對生產勞動失去了積極性？

想當初，那幫老一輩的工人們吃苦耐勞無怨無悔，不計報酬大干快上，為國家盡自己的一份力。

可現在這到底是怎么了？在這十年的時間里，肯定是被許月玲的那一套給腐蝕了人心。這個許月玲可不能再留在軋鋼廠！

可他也不知道上面是怎么想的！他的調查報告已經交給上面三個月，就連要求調離許月玲的報告，也陸續送上去兩次。可上面就是一點動靜都沒有，這讓他感到是如芒在背。

“廠長，生產處和各個車間的負責人已經都在會議室。”秘書過來匯報道。

“讓他們在會議室里等著。”楊廠長賭氣地回復下去。

現在該如何是好？這生產報表往上級領導那一交，自己的臉面要往哪里擱？軋鋼廠在人家許月玲手里時，產量是百分之一百。這剛交自己的手上，只完成人家一半的產量。

第一個季度還能糊弄過去，這剛接手需要一些適應期。可接下來的生產量該怎么辦？完不成上級交給紅星軋鋼廠的任務，自己的這個廠長肯定是干不長久。

他從辦公桌后站了起來，拿起辦公桌上的生產報表，快步去了廠部會議室。

廠部會議室里，生產處正副處長，軋鋼廠下面的二十七個車間主任，坐在下面都低頭竊竊私語。一見楊廠長大步進來，便都紛紛噤了聲。

楊廠長拿起生產報表往會議桌上一摔，高聲喝問道：“你們誰來和我解釋一下，各車間生產的產量為何這么低？”

大家都低著頭沉默不語，也就剛上臺的生產處聶處長，趕緊陪笑道：“楊廠長，其實產量也不低了。和十年前我們離開時相比，已經是增產了不少。”

“你是不是在農村喂豬，腦子也給豬吃了？同樣的生產設備，相同的技術工人，這產量和之前相比，差別為啥如此之大？”楊廠長一拍桌子，大聲咆哮道。

“楊廠長，我來說幾句。生產量銳減是因為不公平！就拿我們軋鋼三車間來說，第一班組每月生產的螺紋鋼材是一萬噸，而第二班組每月的生產量是六千噸，兩個班組的生產量每月相差四千噸。而兩個班組的工資卻都是一樣，這第一班組還會拼命生產嗎？”

其中的某位軋鋼車間主任，他是忍不住站出來發言道。

這些車間主任，都是紅星軋鋼廠的基層干部，基本上是許月玲時期的原班人馬。當初許主任時期，各個車間的工人們的積極性有多高。現在你再去車間看看，一個個都萎靡不振。

“這就是社會主義的優越性和包容性！同志吶，我們可不能走危險的資產階級路線。你們一定要狠抓工人們的思想教育，每天上班前開個班組動員會，鼓舞一下工人們的士氣。不論如何，一定要將產量提升上來。”

楊廠長開始揮舞著手臂，在會議上高談闊論。下面的二十七位車間主任，都在心里暗自罵娘！你不拿出實際點的東西就靠一張嘴，車間的一線工人們能買你的賬？

第一季度的生產報表上交給冶金工業部。剛回歸領導崗位的呂部長，將楊廠長叫住狠狠訓斥了一頓。

紅星軋鋼廠近十年的生產量報表，現在就擺在他的案頭。沒想到，軋鋼廠那個小丫頭管理生產的水平，居然這么厲害。

“你