劉晉說完此話后，用眼睛盯著在坐的各們副廠長們，等著他們說話。

一反常態的是，劉晉發言以后，兩個副廠長都未開口發表意見，用眼睛看著劉晉，等著劉晉繼續說話。

劉晉沒辦法，只好又說：”怎么了，這個事這么難辦啊，都不說話?！?

見劉晉這么說了之后，郭副廠長首先說話了，他說：”劉廠長，這個加一級工資的問題，按上級的文件精神，是廠長的權利，你不為我們提一個章程，我們真還不好說什么?！?

這時，張正前也說：”郭副廠長確實說的有道理，劉廠長要給我們定一個原則，我們才好發表看法。“

劉晉見兩個副廠長都在看著自己拿出見解和意見來，他也就把自己設想的一些方案和兩個副廠長說了一下。

劉靜說：“我初步是這么設想的，這一次全廠按3%的比例，給一部分職工加薪晉級，我準備從這以下幾個方面先定一個框框和原則?！?

劉晉繼續說：“首先，這次加薪的工作必須嚴格按照國營企業改革的文件精神來辦，那就是說，這一次加薪晉級的對象，主要是針對廠里面的骨干或對廠里生產發展工作貢獻比較大的人，而不是搞平衡和照顧，或者是解決一些困難職工問題，這個原則首先必須明確?！?

劉晉又說：“大致的框框，就是廠里面的中層以上領導，特別是生產一線的，另外還要包括車間里面的班組長以上的同志都要盡量的考慮，在產品開發過程中以及在外協工作過程中有貢獻的同志也要考慮，這些都是重點。”

劉晉接著又說：“另外，我想把加薪的范圍搞大一點，按照我們廠里面職工人數的3%來算，那么一年的名額就有6個，每一級的工資有12元之多，那每人這次只加半級，這樣一來，每年的名額就可以加到12名職工，根據文件實施的時間，去年也算一個年度，那么就有2個年度，一起加起來可以解決24個名額，這樣一來，加薪的面就寬了一點，享受加薪待遇的同志也就多了一點。”

劉晉停了停，繼續說：“雖然這次加薪是廠長的權利，但我作為廠長，我想提出一些原則，具體加薪哪些人呢，我可以明確， 但我們還是要發揮各級組織的作用，思想工作一定要跟上去。”

劉晉沉思了一下，說：“在具體實施這一次加薪的過程中，我們的政治思想工作也要跟上去，我們要設想到，在實施過程中，肯定會有阻力，會有矛盾，有些同志會不理解，特別是一些生活困難一點的職工，他們就會認為，有這么個機會，廠里面要照顧一下這樣的同志，所以，我們必須要對此講清楚，要做好工作。我的初步想法就是這么一些，看看你們兩位還有什么要補充的不？”

聽完劉晉說的這些話后，張正前說：“我覺得劉廠長提出來的這些原則是正確的，特別是明確這次加薪的對象是廠里的骨干和對廠有貢獻的人員，這一點我同意?！?

張正前又說：“關于把一級工資分成二半，加薪的人多一點，這個方案我也同意?！?

郭副廠長也開始說話了，他說：“劉廠長的說的幾項原則我基本同意，但是，我還是要說明一下，作為工會這一塊，還是想提提，看能不能夠對困難職工體現一點，讓他們也看到一點希望?！?

接著，郭副廠又說：“另外，剛才劉廠長說了，廠骨干主要考慮的對象問題，是傾向于生產一線的，那么除了生產車間這一塊，其他科室里面的負責人可不可以也考慮一下，我就提這么一些建議?！?

劉晉聽郭副廠長這么一說，他知道，這個問題的敏感性和復雜性，很有可能在后一步的實施過程中，會阻力重重，因為郭副廠長說的這些意見是很有代表性的。

劉晉這時把眼睛看向廠辦的劉主任，說：“ 劉主任，雖然在廠長辦公會上，