官場上的進步的途徑和方法有很多。
但取悅領導，為領導解決困擾，無疑是其中性價比最高的一種。
干的好，不如送的好。送的好，不如服務的好。服務的好，不如貼心的好。
面試官深諳此道，要做就要貼心的。他沒有絲毫猶豫，正義凜然地說道：
“主任，他母親這個情況是事實。他個人報考態度再堅決，也沒有用。我們是在替祖國建設選材，為重大項目把關，標準就要更高一些。”
“根據我們考核組的研究決定，楊曉帆因政審不合格，不適合被896專業的錄取。”
這個結論下的其實還不錯，是可以擺上臺面的。
嚴主任內心經過權衡利弊，還是決定接納這份表現。這個老領導交代的事情，也必須要辦。
他笑著說：“你們的工作，做的很細致、很認真，值得表揚。”
“具體的這些事務，你們按照有關規定辦，就不用再向我匯報了。”
“我們的招生把關任務，很重要，也很艱巨。總體原則是，不能耽誤任何一個人才，也不能放過任何一個問題。”
面試官心領神會，微笑著進行了告辭，小心翼翼退出了辦公室。
主任的意思，他再明白不過。楊曉帆就是那個，不能放過的問題。
出現問題不怕，解決了就行。
慕豪杰再次組織召開大飛機5的項目論證會，也是為了解決上次爭而未決的問題。
但相比于上次，他不但有了很大的底氣，而且心情還十分放松。
李世國部長，知道了問題的嚴重性。不僅僅不再堅持一定要選用最新雷達，而且全面接納了楊曉帆的兩條建議，
慕豪杰從京城出發時，車上就坐了外交部西方司的一個正處級外交官歐陽曉明。
這是李世國部長，昨夜通過國防部軍地聯絡部門，緊急聯系了外交部進行委派的。
國防部的領導對此非常滿意，認為重大問題決策，引入外交參與機制，當前非常有必要。
并且已經安排了具體部門，去進一步研究和制定有關制度規定。
這也是軍研部的意外收獲。仗還沒打，就先得了一個功勞。慕豪杰都能感受到李世國的滿意與愉悅。
論證會開始的時候，慕豪杰并沒有拋出話題，直接開始討論。
而是讓航天院雷達所所長做一個匯報準備，有不熟悉不了解的內容，馬上安排人去準備。
具體匯報豎波雷達的研究計劃，包括研制時間安排，赴外培訓情況，以及研究設備和材料的購買計劃。
在場的一位飛機廠老專家，暗暗嘆了口氣。“看來高層已經確定了，要選用最新豎波雷達了。”
此刻，突然有一位老專家講話了。“慕參謀，各位專家，昨天我沒有發言。主要是對豎波雷達不夠了解。沒有調查，就沒有發言權。”
“接到再次召開論證會的通知后，我昨晚認真咨詢了解了這方面知識，才發現這個豎波雷達的性能之優越和要求之苛刻。”
“我覺得，我們還是要以大飛機5的研制為重點。不能只是為了選用最好的雷達設備，而過于激進和樂觀。”
老專家說的其實很謙虛，他原本也并不是不懂什么豎波雷達，而是他不太想做這個“吹哨人”。
在座的幾乎都是聰明人，知道之所以有這個一個項目論證會，就是上級領導想推陳出新。
那么誰也不愿意去當這個逆勢的人。
飛機廠是除外的，因為這是他們的本職工作，他們是躲不開的設計方和制造方。
倘若大飛機5不能按時完成試飛和列裝，他們飛機廠絕對是第一責任方。
老專家昨天晚上也是想了很久。
最終還是決定，為了軍方大義而犧牲小我。今天他的發言，也是冒著得罪領導的風險。
慕豪杰內心是有些