雷其明都被嚇了一跳，差點被這驚天大喜砸翻在地。

他謀求的是城里的副局長，哪怕單位差點也無所謂。

文物局當然就是最差的那種，但對他來說，也是完全能夠接受的。

至于說去文物局會感到尷尬，當副局長肯定尷尬，但要說是當局長，那一點都不尷尬。

反而因為剛立過威，去了沒人敢不服。

更主要的是，文物局雖然差，但局長那也是一把手，是正科，等于雷其明一個排名靠后的副鄉長，回城之后，不僅沒有損失，反而提拔重用了。

至于文物局的人怎么考慮，那就不得而知了，或許兔死狐悲的有，心有戚戚的有，但雀躍歡喜的也有，反正當天雷其明的家中，就迎來了好幾個科長的拜訪。

楊辰自己都沒想到，張婉如問他雷其明是不是去文物局是提拔，幸好沒有替他拒絕，不然他這個正科就沒有了。

想不到，自己在無意之間，竟然決定了一個正科級干部的仕途，楊辰只要歪歪嘴，或者少傳個話，雷其明這個正科肯定沒戲。

結合孫大偉和雷其路的路線，楊辰也總結出一個公式，想要進步，不管是級別還是職位的調整。

首先一點，要有位置，有了位置，才有運作的空間。

運作有明暗兩條線，明著得造勢，讓背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，如果這個靠山不那么牢靠，還得讓靠山再運作。

運作進入提名程序后，就得想法排除競爭對手了，要不速度特別快，讓其來不及運作，要不就把自己的條件搞的杠杠的，讓其它人比不過。

主要領導的支持或默認是最重要的，而組織部長這個位置的關鍵，在雷其明的事，顯現的淋漓盡致。

難道說其它的副鄉長不想回來當這個文物局局長，肯定大部分都想，但在張婉如的運作下，根本就沒給其它人競爭的機會。

但沒有位置的話，就要想法創造位置，就像是董紅偉的敗走、韓學科的被抓、任光軍的離去，背后都是有人暗中巧使喚手段。

不然的話按部就班等前面的人退休，你也就差不多了。

而且小人物在這種事上也能發揮巨大作用，像楊辰只是個小干部，而還是水利系統，根本就是風馬牛不相及，但卻在他們兩個的提拔過程中發揮了巨大的作用。

宣傳部長遲遲沒有就位，引來無數人的覬覦，光是縣政府的七個副縣長，除了原如斌、辛久如和容艷梅這個非黨，其它人也都想嘗嘗縣委常委的滋味。

任何一個職位，空缺時間越長，說明背后的爭斗越厲害，清遠任何一個市委常委的家，每晚都會迎來不同的人，舉報信滿天飛，有的甚至都飛到了國家。

從上往下打招呼的人也越來越多，省里的、部委的、國企的、鄰省的，各施手段，只要人選還沒有產生，任何人都有機會，越爭斗激烈，說明大家的實力相當。

直到有一天，又是在毫無征兆的情況下，市委組織部突然來宣布，同時也帶來了新任縣委常委、宣傳部長于安江，這是一個從未暴露的選手，卻成功笑到了最后，不過他本來就是市委宣傳部的副部長，只不過排名靠后，來縣里擔任宣傳部長，只能說微調。

好多人為了這個職位，投入了巨大的成本，不僅是金錢還是政治，還包含著很多不能說的成本，結果化為泡影，自然不甘心，紛紛打聽發生了什么事，讓此人上位。

一打聽才知道，原來身陷囹圄的韓學科不知道怎么回事，傳出了一個關鍵消息，引來了強權人物的介入，絕地翻盤成功，馬上要出來了。

目前還沒有撤銷他的黨內職務，一旦他出來，他就依然還是縣委副書記，在宣傳部長空缺的情況下，是不是他就順理成章地兼上了宣傳部長