會后，局辦公室出了紅頭文件，下發到各科室，楊辰也拿了一份，看著后面的附件分工表，楊辰就覺得好笑。

分工那欄看似工作不少，洋洋灑灑寫了六七行，但分管科室那一欄，卻是空蕩蕩的，什么也沒有。

看著親自過來送文件的徐勤杰，楊辰揚了揚，笑了笑什么也沒有說，徐勤尷尬地笑了笑，當個副局長連個分管科室都沒有，也算是尷尬到家了。

正經公務好說，要是有個私事呢，或者想支人給家里干個活呢，或者想讓下屬組個局呢，你不分管人家咋好意思支呢。

唯一能支的就是辦公室，可是辦公室首要是服務局長的，然后還正經的分管領導，對于他這個副局長，就只能排在第三位了。

楊辰把自己在分紅會上接到的事務列了一下。

一是單位全部人員的過年福利；

二是計劃生育工作的年終考核；

三是三城同創和文明單位的創建工作；

四是單位內部的考核；

五是工程的年終驗收。

楊辰把這個排了一個順序，三城同創和文明單位的創建，一個就是日常工作，另一個是明年才真正開始，這個最不需要處理，只需要過問一下，讓辦公室對上街人員加強管理就行。

單位的內部考核也可以放一放，這個得罪全局人的活計最好等立了威之后再進行，上來別的先不干，就直接考核自己人，就跟拿了雞毛當令箭一樣，甚至如果張豐年不催的話，楊辰甚至想拖過去。

剩下的三項工作，過年福利最簡單，只要找到錢，就沒有問題，計劃生育這個麻煩點，要先去打探一下，誰能決定這個名次，然后進行攻關。

而水利工程的驗收這個才是重中之重，而且只要這個工作打開局面，其它的就不再是問題。

楊辰就開始在紙上謀劃起來，怎么來走這個流程，怎么來驗收，驗收之后怎么辦，產生的問題要上交，不能留在自己手里。

基本上差不多了，楊辰突然想到一件好玩的事，自己這個分工，明眼人一看就知道自己沒有實權，肯定也不會把自己當回事，那樣的話不如先調戲他們一番，看看他們的表演。

想到這里楊辰立刻把電話打過了辦公室：“把咱們這幾年過年福利發放情況給我拿過來。”

“是要名單還是要全部支出情況？”徐勤杰在電話里面問道，聽著有點心虛。

“當然是全部。”楊辰知道這里面一定是有貓膩，如果辦公室不給自己，到時候搞來的錢少了，也別怨自己。

徐勤杰應該是請示了張豐年之后，給楊辰拿過來一個清單：“楊局長，這是咱們近兩年的福利支出情況，請注意保密。”

楊辰看了一眼，怪不得要保密呢，全局干部職工的福利支出才五萬多塊錢，但總金額竟然十四萬多，剩下的一半多，都被張豐年拿去做人情了。

你說送縣里領導和市局領導的可以理解，這送其它局和幾個鄉鎮是怎么回事？象財政局，送十份可以理解，局領導加支付中心的科長，這送糧食局、文化局、建設局、供銷社是什么意思，雖然只有一份，而且鄉鎮也是有大有小，看不出規律來。

關鍵是送有些人的，注明了是雙份，這一個人都得一車去送吧。

問了徐勤杰才知道，這個雙份指的是價值，并不是具體事物。

楊辰大概算了一個，局里的干部職工按一點五倍計算，八萬塊錢就夠了，剩下那七萬多，還按以前的標準，多送也是張豐年落的人情，楊辰才不管那個閑事呢。

這樣一計算十五萬就差不多了，這筆錢局里每年的固定支出是四萬，從下面的三產單位拿了兩萬，其它的都是化緣化來的。

這樣一算，原來需要化六萬