“把這十三個人的名字登到外面的黑板上，讓他們就今天下午為什么不在崗位上，寫出情況說明，交到辦公室，至于進一步的處理，讓張局長回來以后決定。”查完崗后，楊辰交待道。

“情況說明？怎么寫？有要求沒有？”徐勤杰不解地問。

第一次接觸這玩意，從來沒聽說早退或曠工要寫情況說明的，都是檢討或檢查。

“就寫為什么查崗的時候不在，去干什么了，對此有什么認識就行。”楊辰隨口解釋道。

于成朋嘖嘖稱奇，看人家這領導水平，明明是讓人檢討，偏偏要說成情況說明。

人家也不讓你在會上公開讀，但就是要存到辦公室，什么時候想用了，拿出來就是把柄。

而且這樣的處罰就到底了嗎，并沒有，人家還非常大度地表示，等張局長來了再說，現在還不算處罰呢。

就個曠工，以往根本沒人管，就算是逮到了，無非是挨頓罵，但人家呢，說明情況就行。

“跟大家說一聲，最近領導不在，但越是這樣，越是要加強紀律，提高工作要求，把工作做好，不能領導不在了，咱們卻惹出漏子來，給領導找麻煩。”楊辰轉過頭來，對于成朋說道。

這個是絕對的正確，如果這個時候出了問題，那板子絕對打不到張豐年身上，絕對是主持工作的楊辰承擔。

但巧就巧在楊辰不說自己怕承擔責任，而是怕給張豐年惹麻煩，讓人不配合都不敢。

“行，我一定傳達到位。”徐勤杰看于成朋走神，趕緊點頭答應。

“除了不定期的查崗外，你們辦公室再下個通知，每周三周五檢查衛生，每周一召開工作例會，各個科室長向領導班子匯報上周干了點什么，本周準備干什么。”楊辰一邊想一邊交待著。

徐勤杰怕記不錯，趕緊從兜里掏出小筆記本，一項一項記錄著。

“同時要向大家說明，這個是臨時性，張局長一來就自動停止，不是長期性的，主要就是為了保持穩定，我呢，也沒有什么工作經驗，所以就大家一起群策群力，共同努力，把工作干好。”如果不是怕出事牽連到自己頭上，楊辰才不管那么多。

“另外，于局長你跟財務結合一下，看看能不能擠出一點費用，隔三岔五給大家改善下伙食，比如每周一三五，給大家加個肉菜，早晚也別總是饅頭，弄個花卷或包子什么的，也不花不了多少。”

楊辰也不會一味地客氣，該工作還是要安排的。

于成朋苦笑著答應了，看人家這領導藝術，打一巴掌給個甜棗拿捏的多好，周一開例會，周三五打掃衛生，所以人家就趁這三個加餐，讓大家有怨言卻說不出來。

我給你們造成麻煩了，但我也想法補償你們了呀，等張豐年回來，那些折騰人的可以停了，但這些好的呢，也能停了不成。

怪不得人家年紀輕輕的就是正科呢，就是厲害，不佩服不行，這一刻于成朋才是真正認識到了，楊辰的正科不是白來的。

自己別看一大把年紀了，論工作論能力，確實不如人家，這被領導的心甘情愿。

楊辰的三板斧很快就在局里燒了起來，抓紀律，講衛生，定時匯報，說動作小吧，全局不得安生，說動作大吧，抓得都是這種小事。

就連王爭明也來扭扭捏捏地表示，說楊辰應該大刀闊斧地來個改革，他是肯定支持的。

楊辰很想說，你連個副局長都不是，拿啥來支持我，還改革，局長都不敢提這個口號，我還是個臨時主持工作的。

“王哥，我這個年齡來主持工作，本來就讓人擔心，我要是做的動作大一點，就會被人認為不穩重，得勢就猖狂，所以我只能抓這點小事。”楊辰非常認真地對他說道。

其實楊辰本來