“大家記住,我不會靠著點小恩小惠施恩于你們,也不會雞蛋里挑骨頭嚴苛對待你們,我做不到的,一般也不會要求你們,對任何人,我都是一視同仁,能讓我記住你的,只有工作。”
“結果卻發(fā)生這樣的事,讓我非常痛心疾首,面對這么嚴重的歪風邪氣,有人跟他們做斗爭了嗎?沒有,一個都沒有,都在袖著手旁觀看熱鬧的。”楊辰看了一遍眾人,或者是推波助瀾,或者是樂見其成,甚至就是其中某些人暗地里指使的。
“所以,今年的過年福利,減半發(fā)放,領導們也不例外,包括我在內(nèi),多出來那一份,以鄉(xiāng)黨委政府的名義,捐獻給全鄉(xiāng)孤寡老人和貧困家庭。”
“記住,下嶺鄉(xiāng)發(fā)展的好,不是某一個人的功勞,是大家共同努力的結果,任何人敢于破壞目前的大好局面,就是我們共同的敵人。”
“再有類似的情況,不僅福利取消,值班補、加班補、伙食補、下鄉(xiāng)補,這些都可以取消,鄉(xiāng)里也不是錢多了沒處花,拿來上繳財政還能在領導面前落個好,誰要是嫌多,可以不要。”
這句話說的下面所有人都痛徹入骨,這可跟福利這種一次性的不同,是每個月都有的,一個月多多少少都要多幾百元的。
這些大多數(shù)都是楊辰在鄉(xiāng)長位置上的時候制定的,鄉(xiāng)里的財政情況進一步好轉后,又增添了幾項,這些在全縣都是獨一份的。
有人有意見說是領導們拿的多,他都沒看看自己比普通干部多拿多少,由于是獎金性質(zhì),這個檔次的差距有點大。
對楊辰來說,副職們的工作表現(xiàn)有他盯著呢,基本上不敢有放松,而中層干部又有副職們盯著,工作的怎么樣,他也能看到,所以就多勞多得、不勞不得。
但就算是這樣,也有人提意見,楊辰一向是不稀得搭理他們。
借著這個機會,正好告訴他們,這不是天上掉下來的餡餅,我楊某人,可以給你們,也可以不給。
“今天的會議內(nèi)容,不需要保密,也不需要大動干戈去宣傳落實,懂的人都懂,不懂的人隨便,下嶺鄉(xiāng)在高速前進,任何跟不上隊的人,自行下車,怨不了別人,散會。”
楊辰喊過散會后,臺下面一個人動的都沒有,楊辰只好自己起身離開了會場。
等楊辰回到辦公室后,副職和干部開始輪流進入他的辦公室,向他表明心跡,楊辰一一安撫。
終于告一段落后,鄭博文才走了進來,一臉的愧疚:“楊書記,是我不對,沒有跟歪風邪氣做斗爭,還覺得他們說的有點對,您處理我吧。”
“我處理你干什么,誰不想進步,想進步有什么錯,這次機會不是太好,等下次吧。”楊辰淡淡說道。
怎么說呢,下嶺鄉(xiāng)不是楊辰一個人的,不能說想推誰就推誰的,鄭博文的資格還稍差了一點,擔任正股級的時間太短,而且也沒有亮眼的成績。
黨政辦這個職位,就是按部就班地工作,也很少能有什么創(chuàng)新舉動,靠的就是日常辛苦和領導的信任,干個三五年了,等有機會的時候,領導提拔你,別人也說不出什么來。
現(xiàn)在的楊辰,推個股級干部自然是輕而易舉,不在話下,哪怕是跨系統(tǒng)的。
但副科級干部,那就得因勢利導,就象孫大偉這次,事前根本沒有想會有這么大動靜,等成了全市典型,那提拔就阻力就減少了一半以上。
然后梁洪濤出面,針對他的分管領域,提出調(diào)動,合乎規(guī)矩,也順理成章。
調(diào)動容易,提拔困難,但巧就巧在綜治辦主任這個位置正好空著,那只要打通常委會的關節(jié),副科升正科就水到渠成了。
縣委書記不反對,事情就成了一半,副書記和組織部長不反對,另一半就也沒問題。
至于一般的常委,一來不愿