，還沒有多少影響力。”

聽李倩這樣講，張維禮皺起了眉頭。

“我知道你說的這些，高端人才本來就很難得。”

“可是如果沒有那些人研發部的工作，就沒有辦法進行。”

“這件事情只能麻煩李經理了。”

李倩還要說些什么，可是想到張維禮的性格，于是閉上了嘴巴。

如果讓張維禮說出剛才那一番話來，已經非常不容易。

李倩甚至想著，張維禮的這一番話，都不知道練習了多少遍，才能夠說得如此順暢。

畢竟大家都知道，張維禮的強項是研發，而不是口才。

說白了，對于這種執著的人，說再多也沒有用。

深吸一口氣，李倩開口說道。

“好吧，我會盡快處理。”

兩個人溝通好之后，張維禮回到了自己的辦公室，李倩卻是在辦公室里來回踱步。

思來想去，李倩覺得自己無法滿足張維禮的要求。

于是整理好情緒，他去找林軒。

見到林軒之后，李倩開始訴苦。

面對張維禮的時候，李倩還能端著點。

但是在林軒面前，就不一樣了。

首先林軒跟張維禮的性格完全不一樣。

如果自己把難題跟張維禮說出來，張維禮很有可能，把所有的事情都壓在心里。

最后一言不發，不了了之。

但是林軒不同。

林軒能夠幫著自己分析整個事態。

甚至還能對整個事態做出后續的推測。

在李倩的眼里，林軒是可以分解自己的壓力的。

所以，在訴說整件事件過程的時候，李倩也沒有掩飾自己的情緒。

“我知道研發部有壓力，可是張經理的要求也太高了。”

“老板，你看看上面的人員名單，要的都是一些大型企業的骨干人才！”

“就憑著咱們現在公司的狀態，您覺得，能把人挖過來嗎？”

李倩一邊說，一邊把名單遞給了林軒。

林軒拿過來仔細查看，臉上的表情也變得越來越鄭重。

這些名單當中，的確都是一些骨干人員，甚至他看到，上面還有林氏集團的骨干人才！

他不禁地嘆了口氣。

真不知道，張維禮的這一張名單是從哪里搞來的？

“這……這些要求是有些離譜，即便是我們想之前找了獵頭公司，也未必能夠完美解決。”

李倩急忙開口。

“就是！你說他給了一個我們無法完成的任務，我現在真的是左右為難？”

林軒了解李倩的苦衷，于是開口安慰。

“你先別著急，等有時間我找張經理溝通溝通。”

“不過現在，你可以把重點放在，應屆的畢業生上。”

“只要有能力的，我們公司重點培養。”

李倩簡短地思考了一下。

“我覺得你這想法雖然好，但是沒辦法執行。”

“張經理所要求的，都是有多年工作經驗的。”

“那些大學生，根本就沒有工作閱歷，應該都達不到張經理的要求。”

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