隨著公司業務的不斷拓展和合作的深入，林蕭和蘇瑤深刻認識到人才是企業發展的核心競爭力，于是將工作重點放在了人才戰略與團隊建設上。

“蘇瑤，我們現在的業務越來越復雜，沒有一支強大的人才隊伍是不行的。” 林蕭在辦公室里，神情嚴肅地說道。

蘇瑤點頭表示認同：“是啊，我們得制定一個全面的人才戰略，吸引和留住優秀的人才。”

他們首先對公司現有的人才結構進行了深入的分析。

“林蕭，我們的技術團隊在某些方面還比較薄弱，需要引進一些高端技術人才。” 人力資源總監拿著分析報告說道。

林蕭思索片刻后回應：“那我們就通過高薪和良好的發展前景來吸引他們。”

為了吸引外部人才，公司在各大招聘網站和專業論壇上發布了精心制作的招聘信息，同時派出招聘團隊參加行業內的高端人才招聘會。

“蘇瑤，這次招聘會的效果不太理想，符合我們要求的人才不多。” 招聘主管有些沮喪地說道。

蘇瑤鼓勵道：“別灰心，我們要擴大招聘渠道，同時提升公司的吸引力。”

他們決定與一些知名高校和科研機構建立合作關系，提前鎖定優秀的畢業生和研究人員。

在引進人才的同時，公司也注重內部人才的培養和提升。

“林蕭，我們可以為員工提供更多的培訓和晉升機會，激發他們的工作積極性和創造力。” 蘇瑤提議道。

林蕭表示贊同：“對，我們要建立完善的培訓體系，根據員工的不同需求和發展階段，提供個性化的培訓課程。”

公司組織了一系列的內部培訓課程，涵蓋了專業技能、管理能力、團隊協作等多個方面。

“這次的培訓讓我學到了很多新知識和新技能，對工作很有幫助。” 一位參加培訓的員工說道。

然而，在團隊建設方面，他們也遇到了一些挑戰。

“林蕭，新引進的人才和老員工之間在工作方式和理念上存在一些沖突，影響了團隊的協作效率。” 部門經理向他們反映。

林蕭決定召開一次團隊溝通會議，促進雙方的交流和理解。

在會議上，林蕭說道：“大家都是為了公司的發展而努力，我們要相互學習，取長補短。”

經過坦誠的交流，新老員工之間的關系逐漸緩和，團隊協作也變得更加順暢。

同時，公司還注重營造良好的企業文化和工作氛圍。

“蘇瑤，我覺得我們可以多組織一些團隊活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。” 林蕭說道。

于是，公司定期舉辦員工生日會、戶外拓展活動和文化節等活動。

“這次的戶外拓展活動太有意思了，讓我更加了解了同事們，也感受到了團隊的力量。” 一位員工興奮地說道。

通過一系列的人才戰略和團隊建設舉措，公司的人才隊伍不斷壯大，團隊凝聚力和戰斗力顯著提升。

“蘇瑤，看到公司現在充滿活力的團隊，我對未來充滿了信心。” 林蕭感慨地說道。

蘇瑤微笑著回應：“是啊，只要我們擁有優秀的人才和強大的團隊，就沒有克服不了的困難。”

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