正當林蕭和蘇瑤全力應(yīng)對政策調(diào)整帶來的外部壓力時，林氏集團內(nèi)部卻爆發(fā)了一場嚴重的危機。

公司的一位核心高管被競爭對手高薪挖走，同時還帶走了一批重要的客戶資源和商業(yè)機密。這一突發(fā)事件讓林氏集團的運營陷入了混亂。

“林蕭，這簡直是雪上加霜，我們該怎么辦？” 蘇瑤滿臉焦慮地說道。

林蕭的臉色陰沉，他緊握著拳頭，“先穩(wěn)住陣腳，不能讓員工們陷入恐慌。”

為了填補高管離職留下的空缺，林蕭不得不從公司內(nèi)部提拔一些有潛力的員工，但他們經(jīng)驗不足，在工作中頻繁出現(xiàn)失誤。

“蘇瑤，新上任的部門經(jīng)理在這次項目中犯了一個嚴重的錯誤，導(dǎo)致我們失去了一個重要的合作機會。” 林蕭疲憊地靠在椅子上。

蘇瑤輕輕拍了拍他的肩膀，“別太著急，我們可以給他們更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)。”

然而，問題接踵而至。一些員工對新的工作安排和管理方式產(chǎn)生了不滿，內(nèi)部的矛盾逐漸激化。

“林總，部分員工聯(lián)名上書，要求改善工作條件和薪酬待遇。” 人力資源經(jīng)理拿著一份文件遞給林蕭。

林蕭皺起眉頭，“先安撫員工的情緒，承諾會認真考慮他們的訴求。”

與此同時，公司的財務(wù)部門發(fā)現(xiàn)了一些賬目上的異常，疑似有人在內(nèi)部貪污公款。

“林蕭，這件事情必須徹查，否則會對公司的財務(wù)狀況造成更大的影響。” 蘇瑤說道。

林蕭點點頭，“成立專門的調(diào)查組，一定要查個水落石出。”

在調(diào)查的過程中，林蕭和蘇瑤發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在著嚴重的派系斗爭和權(quán)力爭奪，這已經(jīng)嚴重影響了工作效率和團隊合作。

“蘇瑤，我們必須整頓內(nèi)部的風(fēng)氣，清除那些破壞公司團結(jié)的因素。” 林蕭下定決心說道。

他們開始制定一系列嚴格的規(guī)章制度，加強內(nèi)部的監(jiān)督和管理。但這一舉措?yún)s引起了一些老員工的抵觸。

林蕭聽著部門主管的匯報，眉頭微微皺起。他深知這些老員工對于公司的重要性，他們的經(jīng)驗和技能是公司的寶貴財富。

“先不要著急，把具體情況跟我詳細說一說。”林蕭語氣沉穩(wěn)地說道。

部門主管深吸一口氣，接著說道：“新制度實施后，一些老員工覺得自己的工作量增加了，而薪資待遇并沒有相應(yīng)提高。他們覺得自己多年的付出沒有得到應(yīng)有的回報，心里很不平衡。”

林蕭沉默了片刻，思考著如何解決這個問題。他明白，要想讓公司繼續(xù)發(fā)展，必須要照顧到老員工的利益，同時也要讓新制度順利推行。

“這樣吧，你安排一個時間，我和這些老員工坐下來好好談一談。聽聽他們的想法和意見，看看能不能找到一個折中的辦法。”林蕭說道。

部門主管點了點頭，他對林蕭的決定充滿了信心。他知道林蕭一直是一個善于傾聽和解決問題的領(lǐng)導(dǎo)，相信這次也一定能夠化解矛盾，讓公司重新回到正軌。

林蕭感到十分頭疼，“召開座談會，和他們面對面地溝通，解釋制度的目的和意義。”在這個艱難的時刻，他的眉頭緊緊皺起，手指不停地揉著太陽穴。

他深知這次座談會的重要性，也明白其中的困難。公司內(nèi)部的矛盾已經(jīng)激化到了一定程度，如果不能妥善解決，后果不堪設(shè)想。

林蕭在心里默默祈禱，希望這次座談會能夠順利進行，能夠讓大家理解制度的真正意義，從而化解內(nèi)部危機。他知道這需要付出巨大的努力，但他也堅信，只要大家齊心協(xié)力，一定能夠讓林氏集團重新走上正軌。

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