小小的一個案例，其造成的影響不可忽視。

其一，雇主對于推薦雇員加入大隋籍，成為閬苑州常住民，態(tài)度會偏向消極，損害其他希望入籍的人員利益。

閬苑州移民政策，工作移民是重要組成部份，工作滿半年即可申請入籍；雇主會提供自己的商稅證明和推薦意見，商稅每達(dá)到一定額度，能夠產(chǎn)生一個推薦名額。

商稅不能少繳，也不能故意多繳，用以獲取推薦名額，相應(yīng)的處罰很嚴(yán)厲。

案例中的孫某，占用了雇主張某的推薦名額，對其后續(xù)聘用人員的利益造成了損害。

其二，孫某的做法有違誠信原則，采取的手段既不合理也不道德，非常不職業(yè)。

常住民能獲得額度為1000隋元，年息2%的低息信用貸款，年滿六十歲前還清即可；創(chuàng)業(yè)者通常會放棄個人享受，采取租借住房的方式，使用這筆貸款做為啟動資金，開啟自己的事業(yè)。

孫某的做法過于激進(jìn)，閬苑州鼓勵合作創(chuàng)業(yè)，以降低自身風(fēng)險；孫某完全可以與雇主張某溝通，爭取入股企業(yè)，大家共同發(fā)展做大做強(qiáng)。

“以誠為本”是商業(yè)之道，貪圖小便宜的人，或許能得到一時之利，但透支自己的信用。人具備社會屬性，當(dāng)社會整體以誠信經(jīng)營為主流，失信之人就會被拋棄。

其三，有損區(qū)府工作人員公信力。

閬苑州在大隋辦事處，設(shè)有小微企業(yè)外來人員招聘處，之所以支持和鼓勵區(qū)府工作人員推薦和引薦應(yīng)聘者，在于閬苑州處于加速移民階段，這種方法更加快捷有效。

孫某的做法，無疑于一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。

在區(qū)衙署和王某的調(diào)解之下，孫某承認(rèn)了自己的錯誤，愿意在雇主張某的小企業(yè)繼續(xù)工作；但張某并不愿意，堅持解除合同，并要求對孫某的行為給予懲戒。

孫某磨洋工鬧騰的同時，雇主張某在外來人員招聘處，已經(jīng)聘用到了后備人選；對于工作滿一年再申請入籍，對方并無異議，而一年后未入籍之前，兩成入境費由雇主負(fù)擔(dān)。

在閬苑郡工作的外來人員，需要支付入境費，企業(yè)性質(zhì)和工作時間不同，優(yōu)惠幅度有差異，一年后都能達(dá)到最低收費標(biāo)準(zhǔn)，即正常入境費的兩成，每天100隋分。

案子由王潤和最后定奪，刺史府能人不少，孫某的常住民戶籍被判定為受限制戶籍。

受限制戶籍是一個新名詞，除了免繳納入境費，常住民的福利全部被取消，包括但不限于：額度為1000隋元、年息2%的低息信用貸款，不能享受免費醫(yī)療，不能獲得住房土地劃撥等等。

孫某三年后可以提交相關(guān)資料，申請解除戶籍限制；相關(guān)資料中最重要一項：新雇主的推薦意見；如果自主創(chuàng)業(yè)的話，提交繳納商稅的證明。

如果沒有資金支持，自主創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事情；大隋禁止有息私人借款，律法不保障借款人利益；無息私人借款受律法保障，但借款難度大大提升。

案例之外，還附有閬苑州經(jīng)濟(jì)方面的一些新變化，譬如出現(xiàn)了上一定規(guī)模的私人連鎖快捷酒店。

客房總數(shù)超過一千間，即可視為上一定規(guī)模；達(dá)到一千間的規(guī)模，或許要三到五家酒店，或許只需一家酒店。

王潤和講述了其中一家十一層的酒店，老板是來自華夏的移民，原本有一些資金實力；開了第一家酒店后，很快通過原閬苑郡銀行的商業(yè)貸款，又準(zhǔn)備新開兩家店。

閬苑州的土地采取劃撥方式，每年繳納土地租金，現(xiàn)階段土地租金標(biāo)準(zhǔn)很低；一棟十一層的快捷酒店，從規(guī)劃設(shè)計到土建裝修至最終投入運營，投入大概在20萬隋元左右，折合近1億華夏幣。

以閬苑州的旅游現(xiàn)狀，每年的客房收入估計有7、8萬隋元，附帶的餐飲和