李默然靜靜地站在醫院的院長辦公室里，雙手背在身后，透過明亮的窗戶俯瞰著醫院的庭院。他的目光掃視著下面忙碌的醫生和護士們，以及那些等待治療的患者和家屬。他們的臉上都帶著疲憊、焦慮和希望的神情。

“我們需要改變醫院的運營模式，” 李默然對院長說，“首先，我們將調整醫療服務的價格。對于能夠支付的病人，尤其是富人，我們將提高價格。這樣可以增加醫院的收入。”

院長聽著，眉頭緊鎖，但他沒有打斷李默然的話。

“然后，” 李默然繼續說，“我們將推出一個新的規定。對于那些無法支付的窮人和流浪漢，他們可以享受減免的醫療費用，甚至是免費的醫療。但條件是，他們必須進入我的集團公司工作和勞動。”

院長的眼中閃過一絲驚訝：“你的意思是，他們要用工作來交換醫療服務？”

李默然點了點頭：“是的。他們將用每月工資的一部分來支付他們的醫療費用。這樣，他們不僅能得到必要的醫療照顧，還能獲得工作機會，改善他們的生活狀況。”

院長沉默了一會兒，然后緩緩地說：“這個方法可能會引起一些爭議，但它確實能解決我們目前面臨的問題。我們既能幫助那些需要幫助的人，又能確保醫院的財務穩定。”

李默然此刻缺少的正是人手，“悅享潔凈”的少女們雖然擁有異能并且也不乏工作能力比較強的個體，甚至從資本的角度出發，她們簡直是完美員工，因為“悅享潔凈”系統的關系，她們不會離職，也足夠忠誠，甚至于如果李默然足夠黑心，他可以只提供食宿而不發工資。

但隨著李默然業務的拓展，光靠她們的就不太行了，因為她們的主要精力都在完成暗殺委托之類的戰斗任務上，目前讓她們來搞其他業務會導致“悅享潔凈”現在的“支柱產業”受到影響。

而這些本來就需要工作的窮人和流浪漢，其實就是一個非常龐大的人力資源。

不過這些人當中也存在著需要李默然解決的問題。

他們中很多成為窮人或流浪漢就是因為不能工作。這其中的原因非常復雜。一些是因為本身患有疾病，扛不住這個小世界里工廠主比表層世界還狠的“福報”，自然無法工作，另外一些是因為巨大的階層差距，沒有資源去學習工作的技能，也沒有工作的能力。

疾病導致的不能工作李默然倒是不怕，因為他的異能醫療技術絕對是可以把這些人治好的，難點還是在于提升這些人的工作技能，這些流浪漢和孤兒不少還都是在幫派和混亂的街頭長大的，但李默然又不可能像對待阿飛一樣，讓人用槍頂著太陽穴給他們“賦能”。

非常黑色幽默的是，這時的李默然算是從另一個角度知道了為什么在表層世界中，一個個老板們都會給員工講“努力”和“狼性”文化了。

“‘玫瑰’，你去給新入職的員工建立等級、KPI和考核制度，新員工可以像測試異能一樣測試他們的天賦并進行培養。”李默然感覺有些諷刺，他能想到的解決辦法居然是直接向表層世界學習。

“如果工作了三個月后實在沒有對方能夠勝任的工作崗位，那就給對方補償讓他離開吧……”

這個小世界并沒有離職補償一說，但李默然覺得自己想要建立的“秩序”應該要有這個東西。

這些“人力資源”的另外一個利用方法，李默然是沒有告訴院長的。

“悅享潔凈”系統上次已經出現了很多新增的代號，而這些代號也需要選人來繼承。以前‘神父’是靠孤兒院培養候選人，而現在李默然則是讓‘玫瑰’和‘暖寶寶’她們從醫院的孤兒中尋找。

他有些感慨，自己明明是在追求“正確的秩序”，但是為了達到這個目標，過程中他又不得不去