在吃過何雨柱精心留下的午餐后，自從李文來廠里，何雨柱就每天在打飯時預先打好飯菜，就等李文過來吃飯，反正是飯菜票都是何雨柱管著。

下午上班后，在維修車間杜主任的陪同下，李文又來到了報廢設備存放的倉庫。

“杜主任，上午的那個件什么時間能夠做出來，你送到那個車間做的，按理說應該很快的，只要是七級工以上的鉗工就可以做出來。現在我想去報廢倉庫看看那些報廢的設備，尤其是看看那些機床的損壞情況，研究一下看看有沒有改進的可能。”

“行，李科長，我這就去給你拿鑰匙”。隨后在杜主任的陪同下，李文來到了報廢倉庫，打開就聞到一股鐵銹和機油的混合氣味，看來是真的報廢就報廢了，沒人再過問，作為國家資產，也沒人敢擅自處理。

放眼望去，寬大深闊的倉庫里橫七豎八地擺滿了大量破損的報廢的設備，其中一以機床居多，仔細數了一下，居然有二十多臺套。李文心想，就是這些機床重新拆解組合，絕對能夠組裝出多臺可以使用的設備，能夠省去很大一筆錢。

打定主意后，對維修車間主任說道：

“這樣吧，這把鑰匙就先放在我這里，我有空就過來看看，研究一下能不能重新組裝幾臺能夠使用的設備”。

經過近幾天的相處，杜主任對李文已是相當的佩服，這可是名副其實的七級工程師，那技術水平絕對是沒得說，在維修那些設備時，有的技術員看不明白的圖紙和構件，到他那里，也就是看一眼的工夫就能夠指出關鍵所在。

就這樣，經過近一周的努力，維修車間所有待維修的設備，除了核心部件損壞嚴重，國內缺少配件的幾臺設備，其他設備均已全部修復完成，當看到一臺臺設備被陸續重新安裝到各車間，廠領導全部震驚了。

這天中午時分，已經正式接任廠長的楊副廠長，當即批復獎勵李文科長現金200元，獎勵技術科現金400元，由技術科自行分配，一經廣播，頓時是震驚了全廠。

除去李文，技術科還剩下10個人，平均每個人40元，差不多相當于科里最低級別技術員一個月的工資。一個個期待著李文拿出分配方案，盤算著這計劃外的錢該怎么使用。李文也毫不猶豫，直接將分配的權力交給了趙亮和黃海平，讓他兩人征求大家的意見拿出辦法，結果還是平均主義。

拿著經過李文簽字的獎金分配方案，趙亮和黃海平二人興高采烈前往財務科領取獎金。財務科設在一樓，當二人從二樓樓梯走下時，正好等到新來的副廠長李懷德上樓。

“李廠長好”

“李廠長好”

“你們好。哎，你們是技術科的吧，祝賀你們啊，今天獲得了廠里的獎勵，以后要繼續加油，再接再厲。”

“謝謝李廠長，我們會繼續努力的，有李科長的帶領，我們一定好好干，爭取為廠里做出更大的貢獻。”

“嗯，很好。你們的獎金是怎么分配的，李科長確定了嗎。”

“李廠長，我們已經確定分配方案了，您請過目，這是李科長簽字后的分配方案。”

“哦，我看看。哦，這上面怎么沒有李科長的名字啊，他不也是你們技術科的嗎。”

“報告李廠長，我們科長說了，廠里已經單獨獎勵他了，這一獎金他就不參與了，而且科長說了，這一次是看到大家工作積極性很高，所以平均分配獎金，以后再有這樣的機會就不能這樣分配了，一定要根據貢獻大小來分配。”

“對、對，李科長說得對，按勞分配，多勞多得，這是我們應該遵循的原則，是應該提倡和發揚的。好了，你們抓緊去領錢吧，分完了好回家。”

二人謝過李廠長來到一樓財務科，在財務人員羨慕的眼光中，簽字領取