謝安愣神許久才緩過來，“公司流水呢？”

陳潔道：“公司每天的充值流水，大概穩(wěn)定在四百萬以上。”

謝安再次震驚。

充值流水，就是會員充值用來打賞，上鉆石等等的費用。這部分費用，公司可以收取三成到四成的費用，列入公司營業(yè)額的。

也就是說，每天的營業(yè)額有一百五十萬。

一個月也快兩千萬，一年兩個億。

恐怖如斯。

要知道，在這之前，公司每天的充值流水才三百萬。才七八天過去，就穩(wěn)定在四百萬以上了。意味著有大量的新會員涌入，同時老會員也養(yǎng)成了穩(wěn)定充值打賞的習(xí)慣。

這一環(huán)，對公司來說也極為重要。

注冊用戶，活躍用戶，帶貨直播的日成交額，會員的充值額。

四個指標(biāo)，就是星時傳媒公司的根基了。

如今看來，這四項指標(biāo)都特別好看，內(nèi)部的根基也很扎實。

公司未來，一片輝煌。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了謝安的預(yù)測。

謝安接連說了一大串的“好好好好……”

陳潔來了句，“這都是在老板的英明領(lǐng)導(dǎo)下取得的成就?！?

謝安笑道：“上次在姑蘇和你溝通的分錢方案。你做出來了沒？”

分錢，很重要。

大家齊心協(xié)力把公司干到這么好的程度，如果分錢不到位，對員工和核心骨干的打擊就太大了。

只有錢分明白了，公司才能越走越遠(yuǎn)。

很多初創(chuàng)公司剛開始特別猛，但是坐大之后就發(fā)生了內(nèi)訌，導(dǎo)致核心骨干和高層紛紛離職。究其原因，就是分錢的時候發(fā)生了矛盾，沒分明白。

而分錢，最終都是由大老板來排版的。

背后體現(xiàn)出一個大老板的格局和眼光。

一星時傳媒能走多遠(yuǎn)，就看此刻謝安的格局和眼光了。

陳潔道：“做出來了。”

嗯。

謝安點點頭：“分錢這個事兒太重要了。馬虎不得。拿來給我看看。”

陳潔立刻拿出一份文件，小心翼翼的送到謝安手里，“這是我擬定的初步方案，你看看。”

謝安翻開文件一看，頓時就愣住了。

我都要死了，我怕誰？