【教會徒弟餓死師傅，我爸之前就是這樣，帶了三個徒弟，沒有一分獎金，兩人學會了一個半桶水，然后不到兩個月老板就跟我爸說公司不景氣，要降薪，一萬六降到九千五，然后我爸就辭職了，兩個多星期我爸路過碰到其中一個徒弟，聊了一會才知道他現在就坐我爸的位置】

【真的技術過硬出去不是分分鐘鐘找個高工資的工作?再說辭退不是給賠償金的嗎？要是只有自己會，所有事情攬在自己一個人身上不累嗎？教會幾個事情分再擔一下不挺好嗎？】

【辭什么職啊，降薪必然要改簽勞動合同，等他開除，拿賠償不是很好嗎？不要怕個人告不過公司，我們公司600多億照樣投訴他，把我領導嚇得馬上來說好話】

【你說人家半桶笑話，人家學你一點加上自己懂點再在其它師父學點加起來就比你優秀多的】

【一般會給補貼，一個月補一千塊錢，補半年。但是也是要根據實際情況，一般公司都會培養一個大師傅，處理疑難雜癥，和帶徒弟。】

【教會的那天就是下崗的時候！為什么要給自己找麻煩呢？想學就交學費去學校學】

【你這個為什么，相當不要娶老婆了，大家一起用好了，不要錢，說說和吃草的一樣】

【重要你老婆沒有給別人免費用，要是免費給別人免費用了，是可以教，能免費用不，考慮清楚回答】

【人家在工作拿的工作的錢，又不是帶徒弟的錢。你要是覺得技術簡單，你可以自學嘛，或者找外面的人教教你是情分，不教你是本分】

【因為公司沒有出資培訓員工。要是公司出錢培訓員工技術后員工找到比較好的崗位公司絕簽調動】

【為什么？！首先，要報銷學費和相應的其他費用，還要每月給予補貼！學習期間的工資照發！】

【為什么？你是老板嗎？估計不是！能問這句話的格局最低的！不配做老板！教不教要看老板的真誠與態度！這么簡單的事情都弄不明白的。還為什么？】

【老板我想跟你學做老板，帶帶我！】

【要是師傅的技術是在公司學的，是公司自己培訓的，那搬出公司規定叫他教新人沒毛病，要是人家自己花錢在外面學成才來你公司上班的，你還想拿公司規定叫他教別人？洗洗睡吧你】

【我個人覺得，要么老板要給師傅一點錢，畢竟人家花那么多錢和精力學來的，不容易呀；要么在師傅原來工資基礎上加點工資。】

【工作如果是只教學員，那沒得商量，如果技術是工作為什么要教學員，不過如果額外再給幾萬教學員那沒有問題】

【我們這一個小廠子老板花錢請的師傅來廠子，偷學了人家技術之后就一腳把人踢走了，所以不教是對的】

【公司為什么不出錢讓員工學？或者員工學成回來報銷學費呀？人家自費學的技術憑什么無償貢獻給你？】

【公司可以要求帶徒弟，但是可以拒絕帶徒弟，這倆并不矛盾。硬塞徒弟就是這個結果，現在已經不是三十年前了。三十年前以帶徒弟為榮，徒弟越多師傅越快樂，如今徹底變了變得沒人肯帶徒弟，要問為啥做老板的心里最清楚】

【不是說公司說一句帶學徒就帶的事情，做學徒也要有做學徒的態度，公司對于做師傅的也要給予一定的肯定和待遇，像這種學徒教起來也沒什么用】

【自古就有說法：道不可輕傳。人家本來就沒有這個義務。你公司什么都不付出，就要求人家，這屬于霸王條款！】

【公司的制度讓人感受不到保障就會這樣，不要公家欺負個人。我教會了徒弟，你一腳把我踹開，讓徒弟上位是吧】

【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必須免費教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就